“Die Technik wird den Bedarf an Menschen reduzieren”

Timo Renner

Der Fachkräftemangel bedroht Deutschlands Wirtschaft langfristig. Timo Renner, CEO der Private Capital Management GmbH, spricht im Interview über Maßnahmen zur Gegensteuerung.

Der Fachkräftemangel ist kein vorübergehendes Problem. Ohne gezielte Maßnahmen wie verstärkte Qualifizierungsinitiativen, moderne Technologien und gezielte Zuwanderung wird sich die Lage verschärfen und Deutschlands Wirtschaft nachhaltig schaden. Welche Rolle demografische Veränderungen und technologische Innovationen spielen, wie Unternehmen gegensteuern können und welche Qualifikationen zukünftig gefragt sind, erläutert Timo Renner, CEO der Private Capital Management, im Interview.

Wir sind der Wandel: Was sind die Hauptursachen für den Fachkräftemangel in Ihrer Branche?

Timo Renner: Unsere Branche altert. Und obwohl sie interessante Berufe bietet, fehlt es an Nachwuchs. Viele finden die Finanzbranche unattraktiv, da der Büroalltag wenig Kreativität bietet und viel mit Zahlen zu tun hat. Die jüngere Generation denkt freier und kreativer. Doch viele Quereinsteiger erkennen das Potenzial der Finanzbranche.

„Internationale Fachkräfte können ein Teil der Lösung sein“

Wir sind der Wandel: Was ist herausfordernder, die demografischen Veränderungen oder der digitale Wandel?

Renner: Zunächst muss man zwischen Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel unterscheiden. Arbeitskräfte gibt es in vielen Bereichen noch, Fachkräften hingegen fehlen. Das ist ein elementarer Unterschied. Daher würde ich sagen, dass der demografische Wandel aktuell herausfordernder ist, da der Nachwuchs fehlt. Langfristig allerdings wird die Technik den Bedarf an Menschen reduzieren.

Wir sind der Wandel: Was unternehmen Sie gegen den Fachkräftemangel?

Renner: Wir bieten Mitarbeiterevents, kostenlose Verpflegung, betriebliche Krankenvorsorge, Nettolohnoptimierung, Betriebsrente und flexible Arbeitszeit und -orte. Dabei ist uns wichtig, flexibel auf die individuellen Wünsche unserer Beschäftigten einzugehen.

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Wir sind der Wandel: Können internationale Talente Ihren Engpass lösen?

Renner: Internationale Fachkräfte können ein Teil der Lösung sein. Bei uns müssen internationale Fachkräfte jedoch gute Deutschkenntnisse mitbringen oder schnell erwerben, da unsere Kund:innen eine Beratung auf Deutsch erwarten. Meiner Meinung nach gibt es in Deutschland aber genug Arbeitskräfte, wir müssen sie “nur” fördern.

„Der technologische Fortschritt macht bestimmte Tätigkeiten obsolet“

Wir sind der Wandel: Kann Technologie den Fachkräftemangel ausgleichen?

Renner: Automatisierung steigert Produktivität und Effizienz. Ohne gezielte Anpassungsstrategien könnte sie jedoch soziale und wirtschaftliche Ungleichheiten verstärken, indem sie neue Qualifikationslücken schafft. Bildungssysteme und Unternehmen sollten daher kontinuierliche Weiterbildung bieten, um Qualifikationsdefizite zu schließen. Neben technischen Fähigkeiten bleiben kreative Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikation und kritisches Denken wichtig. Hier sollten sich aber nicht nur Unternehmen bewegen. Auch Beschäftigte sollten sich eigenverantwortlich weiterbilden, um Schritt zu halten.

Wir sind der Wandel: Welche Berufe und Qualifikationen werden in Zukunft in Ihrer Branche gefragt sein?

Renner: Der technologische Fortschritt macht bestimmte Tätigkeiten obsolet, erhöht aber den Bedarf an spezialisierte Fähigkeiten wie Programmierung und Datenanalyse. Automatisierung eliminiert Routinetätigkeiten und steigert den Bedarf an kognitiven und kreativen Fähigkeiten.

Wir sind der Wandel: Welche Maßnahmen wären aus Ihrer Sicht am effektivsten, um den Fachkräftemangel langfristig zu lösen?

Renner: Um Mitarbeiter zu finden und zu halten, muss man meiner Meinung nach individuell vorgehen. Benefits wie Alters- und Gesundheitsvorsorge sind wichtig, aber auch Wertschätzung und klare Ziele. Wer weiß, welchen Einfluss sein Beitrag zur Unternehmensentwicklung hat, ist motivierter.


Dieses Interview ist im Zuge unserer Medienkooperation mit dem Face-Club entstanden. Auf journalistische Inhalte der WIR SIND DER WANDEL-Redaktion haben Geschäftspartner von WIR SIND DER WANDEL keinerlei Einfluss.


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Sabine Hockling

Die Chefredakteurin Sabine Hockling hat WIR SIND DER WANDEL ins Leben gerufen. Die Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher – seit 2023 in dem von ihr gegründeten DIE RATGEBER VERLAG.