Entgelttransparenzgesetz
Mitarbeiterin gewinnt Klage
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Angestellten eine Gehaltserhöhung zugesprochen, weil sie eine Benachteiligung gegenüber ihren männlichen Kollegen nachweisen konnte. >>
Erwerbsminderungsrente
Psychische Erkrankung reicht nicht
Ein psychisch kranker Mann hat vor dem Landessozialgericht (LSG) Baden-Württemberg keinen Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente durchsetzen können – weder vollständig noch teilweise. Die Entscheidung des Gerichts wirft Fragen auf, vor allem zur Bewertung psychischer Erkrankungen im Rentenrecht. >>
Elternzeit schützt Urlaub
Gericht stärkt Gleichstellung im Job
Das LAG Hamm urteilt: Urlaub bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten. Das Urteil stärkt die Rechte von Eltern und fordert Unternehmen zu familienfreundlicherer Planung auf. >>
Ethik
Dürfen Arbeitgeber die Annahme von Geschenken verbieten?
Ein kostenloser Urlaub auf der spanischen Finca eines Geschäftsmanns bringt einen Politiker in Bedrängnis. Ein edler Rotwein vom Kunden kostet einen Bankangestellten den Job. Doch wie steht es um kleine Weihnachtspräsente von Kund:innen? Können auch sie Beschäftigten Probleme bereiten? >>
Entgeltfortzahlung
AU-Bescheinigung hat hohen Beweiswert
Zweifelt ein Arbeitgeber an der AU-Bescheinigung eines Mitarbeitenden, muss er konkrete Hinweise vorlegen, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit begründen. Ein bloßer Verdacht genügt nicht. >>
Elternzeit
Können Mitarbeitende ihre Elternzeit verkürzen?
Wer ein Kind bekommt, möchte meist möglichst viel Zeit mit ihm verbringen. Die Elternzeit schafft dafür den nötigen Freiraum – auch bei laufendem Job. Doch was, wenn man früher zurückkehren will? >>
Entgeltfortzahlung
Bundesarbeitsgericht setzt Kirche Grenzen
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Kirchliche Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall einhalten. Dieses Urteil könnte rund eine Million Beschäftigte bei Caritas, Diakonie und den Kirchen betreffen. >>
