Überwachung
Kontrollen unterliegen strengen Bedingungen
Ein Beschäftigter betrügt seinen Arbeitgeber regelmäßig bei der Arbeitszeit. Die vom Unternehmen ausgesprochene fristlose Kündigung ist dennoch unwirksam. >>
Überwachung
Dürfen Chefs Tablets überwachen?
Die Digitalisierung von Arbeitsplätzen hat einiges an den Möglichkeiten der Überwachung von Beschäftigten geändert – allerdings nicht an den gesetzlichen Rahmenbedingungen. >>
Urlaub
So schnell verjährt Urlaub nicht
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat den Urlaubsanspruch von Beschäftigten gestärkt. Demnach verfällt Urlaub in bestimmten Fällen nicht. >>
Überstunden
Unternehmen müssen handeln
Überstunden stehen nicht nur der Work-Life-Balance im Weg, sie führen in einigen Fällen auch zu Streit mit dem Vorgesetzten. Ab 1. August müssen Unternehmen ihre Beschäftigten über die Überstunden-Regel informieren – und zwar eindeutig. >>
Urlaub
Müssen Beschäftigte im Urlaub erreichbar sein?
Ist der Arbeitstag vorbei, haben viele Beschäftigten dennoch ihr Mobiltelefon immer griffbereit. Denn ob Anruf, SMS oder E-Mail, die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit gehört für viele Mitarbeitende mittlerweile dazu. Doch was ist im Urlaub? >>
Urlaub
Dürfen Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Wenn Beschäftigte Urlaub beantragen, wissen sie oft nicht, ob sie ihn gesund antreten können. Ebenso wenig können Arbeitgeber sicher sein, dass nichts Unvorhergesehenes den Urlaub gefährdet. Doch dürfen Arbeitgeber bereits genehmigten Urlaub zurücknehmen? >>
Urlaub
Müssen Mitarbeiter im Krankheitsfall auch im Urlaub zum Arzt?
Jede:r Zehnte in Deutschland wird im Urlaub krank – oft durch Erkältungen, Unfälle oder Stürze. Besonders ärgerlich, da man sich lange auf die freie Zeit freut. Damit keine Urlaubstage verloren gehen, sollten Betroffene einige Regeln beachten. >>
Urlaub
Ist Urlaub zu erzwingen?
Urlaub sorgt oft für Konflikte zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten. Dürfen Mitarbeitende ihren Jahresurlaub am Stück nehmen? Und können Unternehmen sie zwingen, Urlaub einzureichen? >>
Überwachung
Dürfen Unternehmen den Browserverlauf von Beschäftigten-PCs checken?
Wollen Unternehmen wissen, was ihre Beschäftigten am Rechner tun, können sie den Browserverlauf kontrollieren. Doch ist das erlaubt? >>
Urlaub
Wann gibt es Sonderurlaub?
Wird einem Beschäftigten gekündigt, steht ihm Sonderurlaub zu. Grundsätzlich dürfen Mitarbeitende bei besonderen Anlässen fehlen – jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. >>
Überwachung
Automatisierte Mitarbeiterüberwachung durch KI
Künstliche Intelligenz überwacht Beschäftigte immer intensiver und greift dabei oft unbemerkt in ihre Persönlichkeitsrechte ein – häufig ohne Wissen der Arbeitgeber. >>
Urlaub
Langzeiterkrankte: Wann verfällt Urlaub?
Wie lange können langzeiterkrankte Beschäftigte ihren Urlaub einfordern? Verfällt er automatisch? Diese Streitfrage liegt nun beim Europäischen Gerichtshof. >>
Überstunden
Mitarbeitende sollten genau Buch führen
Beschäftigte sollten ihre Mehrarbeit sorgfältig dokumentieren. Denn im Streitfall mit dem Arbeitgeber müssen sie die Überstunden belegen. >>
Überwachung
Detektive überführen Blaumacher
Setzen Vorgesetzte Detektive ein, um Krankfeiern aufzudecken, ist das nicht per se verboten. >>
Urlaub
Dürfen Arbeitgeber Reisen in unsichere Urlaubsgebiete verbieten?
In manchen Ländern drohen hohe Kriminalität, politische Unruhen, Terrorgefahr oder Naturgefahren wie Vulkanausbrüche. Können Arbeitgeber ihren Beschäftigten verbieten, dorthin zu reisen, weil das Rückkehrrisiko hoch ist? >>
Überwachung
Verdeckte Videoüberwachung nicht grundsätzlich verboten
Kontrollen am Arbeitsplatz haben Grenzen. Das Arbeitsrecht regelt klar, was erlaubt ist und was nicht. Grundsatz: Je intensiver die Maßnahme, desto heikler wird sie. >>
Urlaub
Kranke Kinder: Gibt es die Urlaubstage zurück?
Wird ein Kind im Urlaub krank und muss betreut werden, ist es mit der Erholung schnell vorbei. Dabei dient Urlaub der Erholung, das Bundesurlaubsgesetz verlangt es sogar. >>
Urlaubsgeld
Wer hat Anspruch darauf?
In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld. Ob Beschäftigte es erhalten, hängt von verschiedenen Regelungen ab. >>
Urlaubsansprüche
So vermeiden Arbeitgeber Risiken
Die Verwaltung von Urlaubsansprüchen wird immer komplexer. Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht erklären, worauf Arbeitgeber achten sollten. >>
Urlaubsanspruch, -genehmigung und -verfall
Das sollten Sie wissen
Der Urlaubsanspruch ist ein Kernbereich des Arbeitsrechts. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten ihre Rechte und Pflichten kennen. >>
Halbe Urlaubstage
Möglichkeiten und Bedingungen
Die Idee, nur einen halben Urlaubstag zu nehmen, reizt viele Beschäftigte. Doch wie umsetzbar ist das? Arbeitgeber und Mitarbeitende sollten einige wesentliche Punkte beachten. >>
Überstunden
Grundschuldirektor erhält 31.000 Euro
Das niedersächsische Oberverwaltungsgericht entschied: Das Land Niedersachsen muss einem ehemaligen Grundschuldirektor 31.000 Euro für geleistete Überstunden zahlen. Das Urteil könnte weitere Klagen nach sich ziehen. >>
Urlaub
Kein Lohn bei verspäteter Rückkehr
Manchmal zwingen Streiks oder extremes Wetter Mitarbeitende, länger am Urlaubsort zu bleiben. Doch muss der Arbeitgeber die versäumten Arbeitstage trotzdem bezahlen? >>
Urlaub
Kein Verzicht auf Mindesturlaub bei gerichtlichem Vergleich
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der gesetzliche Mindesturlaub bleibt auch bei gerichtlichen Vergleichen unantastbar. Ein wegweisendes Urteil stärkt die Rechte von Beschäftigten und stellt klar, dass Urlaubsansprüche nicht verhandelbar sind. >>
Überstundenabbau
Können Angestellte gezwungen werden?
In Projektphasen häufen sich Überstunden schnell an. Doch wer entscheidet eigentlich, wann sie abgebaut werden dürfen? Ein Blick auf Rechte, Pflichten – und die Rolle des Arbeitsvertrags. >>
Überwachung
Online-Status: Wo Kontrolle endet und Vertrauen beginnt
Die grüne Leuchte im Chat signalisiert Präsenz – doch wo hört Transparenz auf und fängt Überwachung an? Der Online-Status stellt Vertrauen, Datenschutz und moderne Führung auf die Probe. >>
Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankung
BAG stärkt Beschäftigte
Ein Vertragsdetail hebelt kirchliche Vorgaben aus: Das BAG urteilt, dass Mindesturlaub auch bei jahrelanger Krankheit bestehen bleibt – sofern der Vertrag dies vorsieht. Ein wegweisendes Urteil für mehr Klarheit, Fairness und Verantwortung. >>
Urlaub
BAG kippt Urlaubsberechnung nach Kalendertagen
Urlaub ist nach Arbeitstagen zu berechnen, nicht nach Kalendertagen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Notfallsanitäters und stärkt damit die Dienstpläne. >>