Die Chefredakteurin Sabine Hockling hat WIR SIND DER WANDEL ins Leben gerufen. Die Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher – seit 2023 in dem von ihr gegründeten DIE RATGEBER VERLAG.
Hans Neubert will Social Media aus der Marketingecke holen. In „Der Social Media Faktor“ erklärt der Experte, wie soziale Netzwerke Umsatz steigern, Mitarbeitende gewinnen, Produkte verbessern und Führung verändern können.
Wer Bewerbende während des Prozesses vergrault, verschärft den Fachkräftemangel. Wie eine durchdachte Candidate Experience, gezielte KI-Nutzung und klare Abläufe zum Wettbewerbsvorteil führen.
Die Medienberaterin Jessica Reyes Rodriguez zeigt, wie Mut, Selbstwert und Charisma zusammenwirken – und wie eine klare Haltung Kompetenz in sichtbare Wirkung verwandelt.
Eine DIW-Studie belegt: Die Risiken durch KI hängen nicht vom Geschlecht ab, sondern von der Art der Tätigkeit. Besonders gefährdet sind Mischberufe, weniger klassische Frauen- oder Männerberufe.
Das Buch „Ego first!“ analysiert Narzissmus ohne vorschnelle Urteile und erklärt, warum Führung heute nicht ein größeres Ego verlangt, sondern psychologische Klarheit, klare Grenzen und ein gefestigtes Ich.
Fehlender Wohnraum erschwert die Rekrutierung. Eine Studie des IW belegt: Mitarbeiterwohnen hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten – doch seine Wirkung stößt an Grenzen.
Caroline Harth räumt mit dem Mythos des Personal Branding auf und skizziert ein Gegenmodell: Führung überzeugt, wenn Menschen ihre eigene Geschichte kennen und dafür einstehen.
Sichtbare Führungskräfte, glaubwürdige Gründer:innen und starke Corporate Influencer schaffen Vertrauen, Reichweite und Differenzierung – vorausgesetzt, Personen und Organisationen agieren strategisch im Einklang.
Ein starkes Profil allen reicht nicht. Sichtbarkeit entsteht, wenn die Präsenz stimmig ist, die Expertise überzeugt, die Inhalte relevant sind und das Netzwerk aktiv gepflegt wird.
Positionierung gelingt nur, wenn andere sie sehen. Führungskräfte und Unternehmer:innen müssen gezielt entscheiden, Welche Kanäle, Inhalte und Formate sie strategisch und wirkungsvoll ins Rampenlicht bringen.
Wer jeden ansprechen will, erreicht meist niemanden. Klare Zielgruppen, eine präzise Nische und eine kraftvolle Botschaft machen Personal Branding erfolgreich.
Ein Lebenslauf genügt nicht mehr: Wer sich sichtbar macht, klar positioniert und glaubwürdig präsentiert, fällt in der digitalen Arbeitswelt auf, bleibt im Gedächtnis und wird gefragt.
