Wir sind der Wandel-Redaktion

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Eine Initiative für die neue Arbeitswelt

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Unter der Autor:innen-Bezeichnung REDAKTION veröffentlichen wir Gastbeiträge sowie Agenturmeldungen, die nicht von uns erstellt, allerdings von uns redigiert wurden. Das Online-Magazin "Wir sind der Wandel" wurde im August 2020 von der Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin Sabine Hockling ins Leben gerufen. Das Online-Magazin kuratiert Nachrichten und begleitet Unternehmen, die sich dem Wandel der neuen Arbeitswelt stellen.

Rot-weiß-gestreifte Lollies

Die Kraft der Trigger

Es gibt kaum einen Tag, an dem wir nicht getriggert werden. Im Positiven, wenn uns jemand oder etwas fasziniert. Oder im Negativen, wenn wir in eine stresserzeugende Emotion rutschen, aus der wir nicht so einfach herauskommen. Doch was will uns das Triggern eigentlich sagen?
Person macht Luftsprung

Raus aus der Energiekrise

Die Anforderungen der Arbeitswelt fordern von Führungskräften und Beschäftigten eine erhebliche Energie. Dabei fühlen sich viele müde, energielos und erschöpft. Doch was tun, wenn man in einer Energiekrise steckt?
Gesicht überhäuft mit Post-its

Digitaler Stress: Strategien zur Prävention

Digitaler Stress ist allgegenwärtig. Wissenschaftlich belegt ist, dass er uns krank machen sowie erfolgskritisch für Unternehmen sein kann. Was präventiv hilft, weiß David Bausch.
Zwei Radrennfahrer rasen vorbei

Mit Hochgeschwindigkeit in die Zukunft

Eine entscheidende Frage ist heute: Wie machen wir unsere Organisation schneller? Ein Weg ist der systematische Abbau hausgemachter Bürokratie. Weshalb das so wichtig ist, weiß Anne M. Schüller.
Verschwommene Person auf Rolltreppe

Menopause: Tabuthema in Unternehmen

Die Wechseljahren sind nicht nur belastend für Frauen, sondern auch verheerend für die Wirtschaft. Unternehmen sollten sich daher dringend dem Thema „Mitarbeiterinnen in der Menopause“ stellen.
Mann mit gruseliger Maske

Toxische Menschen am Arbeitsplatz erkennen

Wir reden das Verhalten toxischer Menschen am Arbeitsplatz bis heute als zielstrebig, durchsetzungsfähig, leistungsorientiert und straffe Führungskultur schön. Dabei können sie enorme Schäden in Wirtschaft und Gesellschaft anrichten.
Vielfalt von Playmobilfiguren

„Viel heiße Luft mit wenig dahinter“

Deutsche erwarten, dass sich große Marken klar zu Diversität bekennen und sie aktiv unterstützen. Die aktuelle Entwicklung aber sehen sie dabei kritisch: Für 54 Prozent ist Diversität häufig "viel heiße Luft mit wenig dahinter".
Gruppe auf Gletscher

Kollaboration statt Egoismus

Mit Selbstsucht, Machtkämpfen, Grabenkriegen, Intrigen, Mauscheleien, Lug und Trug im Unternehmen zieht man Egoisten heran. Die großen Herausforderungen der Zukunft bewältigt man so nicht, weiß Anne M. Schüller.
Mann sitzt mit Laptop auf Schoß auf Mauer

Offenheit für asynchrone Arbeitsformen leben

Noch immer gibt es Unternehmen, die keine endgültige eigene Strategie für die künftige Arbeit im Büro, remote oder im Hybridmodus gefunden haben. Wie es besser geht, weiß Andrea Trapp, Vice President of Business International bei Dropbox.
Schriftzug Your Ideas Matter auf Glasscheibe

Taugt meine Idee?

Sehr viele Ideen scheitern bei der weiteren Entwicklung, Umsetzung oder schlussendlich beim Kunden. Ein Tauglichkeits-Test hilft bei der Bewertung von Ideen.
Frau steht im Wald auf Lichtung

Die moderne Arbeitswelt als Belastung

Die Verdichtung der Arbeitsaufgaben, Personalmangel, erhöhte Komplexität durch Digitalisierung sowie steigende Anforderungen im Dienstleistungssektor: Wie die moderne Arbeitswelt unsere Gesundheit beeinflusst, weiß der Psychologe Wolfgang Schneider.