Redaktion

Logo Wir sind der Wandel

Eine Initiative für die neue Arbeitswelt

Website

Unter der Autor:innen-Bezeichnung REDAKTION veröffentlichen wir Gastbeiträge sowie Agenturmeldungen, die nicht von uns erstellt, allerdings von uns redigiert wurden. Die Initiative "Wir sind der Wandel" wurde im August 2020 von der Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin Sabine Hockling ins Leben gerufen. Die Initiative kuratiert Nachrichten und begleitet Unternehmen, die sich dem Wandel der neuen Arbeitswelt stellen.

Vielfalt von Playmobilfiguren

„Viel heiße Luft mit wenig dahinter“

Deutsche erwarten, dass sich große Marken klar zu Diversität bekennen und sie aktiv unterstützen. Die aktuelle Entwicklung aber sehen sie dabei kritisch: Für 54 Prozent ist Diversität häufig "viel heiße Luft mit wenig dahinter".
Gruppe auf Gletscher

Kollaboration statt Egoismus

Mit Selbstsucht, Machtkämpfen, Grabenkriegen, Intrigen, Mauscheleien, Lug und Trug im Unternehmen zieht man Egoisten heran. Die großen Herausforderungen der Zukunft bewältigt man so nicht, weiß Anne M. Schüller.
Mann sitzt mit Laptop auf Schoß auf Mauer

Offenheit für asynchrone Arbeitsformen leben

Noch immer gibt es Unternehmen, die keine endgültige eigene Strategie für die künftige Arbeit im Büro, remote oder im Hybridmodus gefunden haben. Wie es besser geht, weiß Andrea Trapp, Vice President of Business International bei Dropbox.
Schriftzug Your Ideas Matter auf Glasscheibe

Taugt meine Idee?

Sehr viele Ideen scheitern bei der weiteren Entwicklung, Umsetzung oder schlussendlich beim Kunden. Ein Tauglichkeits-Test hilft bei der Bewertung von Ideen.
Frau steht im Wald auf Lichtung

Die moderne Arbeitswelt als Belastung

Die Verdichtung der Arbeitsaufgaben, Personalmangel, erhöhte Komplexität durch Digitalisierung sowie steigende Anforderungen im Dienstleistungssektor: Wie die moderne Arbeitswelt unsere Gesundheit beeinflusst, weiß der Psychologe Wolfgang Schneider.
1 rote Quietscheente zwischen gelben Quietscheenten

Gewohntes radikal infrage stellen

Kräfte im Unternehmen, die den Fortschritt blockieren. Tabus und unantastbare wahre Gründe, weshalb nichts vorangeht. Überholte Mindsets, die den notwendigen Wandel behindern. Wie sich all das vermeiden lässt, weiß Anne M. Schüller.
Mehrere Personen sitzen vereinzelt an Tischen

Kündigungsbereitschaft so hoch wie nie

Durch die Pandemie stellen viele Beschäftigte ihr berufliches Dasein in Frage. Mit verheerenden Folgen für Unternehmen, denn die Kündigungsbereitschaft ist so hoch wie nie. Dabei könnte es so einfach sein.
Mann schaut aus Bürogebäude runter

Der achtsame Blick von oben auf das eigene Tun

Wollen Führungskräfte vorankommen, müssen sie die kritische Selbstreflexion beherrschen. Der achtsame Blick von oben auf das eigene Tun, auch Adlerperspektive genannt, hilft dabei dem gesamten Unternehmen.
Hybrid Work

Generation Remote

Unternehmen müssen ihren Radius erweitern, um die besten Talente zu finden. Doch wo und wie gelingt die Suche? Ein Gastbeitrag von Laura Ryan, Director of International HR bei Dropbox.
Frau sitzt nur vom Rechnerlicht beleuchtet vor Monitor

Präsenzpflicht drückt auf Stimmung

Mitarbeitende, die der Meinung sind, dass ihre Unternehmen noch keine transparenten Pläne für die Zukunft der Arbeit haben, geben mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit an, sich im kommenden Jahr auf jeden Fall eine neue Stelle zu suchen, so die globale Pulse-Studie des Future Forum.
Mann geht durch Unterführung

Eltern am Limit

Drei Viertel der befragten Eltern fühlen sich seit der Pandemie überfordert und leiden unter Schuldgefühlen, so eine aktuelle Studie von BetterUp und YouGov.