Unsere Arbeitswelt wandelt sich. Unternehmen stehen nicht nur vor wirtschaftlichen Herausforderungen, sondern müssen auch vielfältige Teams aufbauen, die Innovation, Kreativität und nachhaltigen Erfolg fördern. Diversity und Inklusion (D&I) sind mehr als Schlagworte – sie sind essenzielle Säulen zukunftsfähiger Organisationen. Fachkräfte verlangen zunehmend eine Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit bietet, unterschiedliche Perspektiven schätzt und Inklusion aktiv lebt. Studien belegen, dass diverse Teams bessere Ergebnisse erzielen und Unternehmen mit inklusiver Kultur langfristig wettbewerbsfähiger sind.

Trotz offensichtlicher Vorteile gibt es Widerstände gegen D&I-Initiativen. In der Politik sehen wir Bestrebungen, Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) einzuschränken oder abzuschaffen – besonders in den USA unter Donald Trumps zweiter Amtszeit. Solche Entwicklungen werfen die Frage auf: Warum bleibt Diversity umstritten, obwohl ihre positiven Effekte wissenschaftlich belegt sind? Und wie können Unternehmen und Führungskräfte dennoch eine inklusive Kultur etablieren?

Dieser Themenschwerpunkt zeigt, wie Unternehmen eine diverse Arbeitsumgebung schaffen und Konflikte produktiv managen. Er erklärt, warum Fachkräfte heute Diversity am Arbeitsplatz erwarten und wie eine inklusive Unternehmenskultur nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber steigert, sondern auch den Unternehmenserfolg beflügelt. Denn: Mehr Vielfalt bedeutet mehr Power – nur Teams, die alle mitnehmen, entfalten ihr volles Potenzial.

Mit etwas Glück gewinnen Sie das Buch „Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien. Chancen erkennen, Potenziale nutzen“ von Verena Schmidt, erschienen am 13. März 2025. Die Autorin zeigt den Zusammenhang zwischen Fachkräftemangel und Diversität und beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie jedes Unternehmen, vom KMU bis zum Großkonzern, seine Vielfalt langfristig steigern kann.

Hier geht’s zum Gewinnspiel (Teilnahmeschluss ist der 30.04.25).