Arbeitgeber sind oft neugierig und möchten möglichst viel über ihre Mitarbeitenden wissen: Wann kommt wer ins Büro? Wie lange dauern die Pausen? Wer spricht mit wem über was?
Doch an solche Informationen gelangen Chefs nicht ohne Weiteres. Dürfen sie Kolleg:innen beauftragen, diese Daten zu sammeln? Wer Mitarbeitende ausspionieren lässt, verletzt deren Persönlichkeitsrechte. Arbeitgeber sollten hier vorsichtig sein. Verdeckte Überwachung greift in die Menschenwürde und die Handlungsfreiheit der Beschäftigten ein – beides Grundrechte, die das Grundgesetz schützt.
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Mitarbeitende müssen sich nicht ausspionieren lassen
Wer von seinem Vorgesetzten für solche Machenschaften eingespannt werden soll, sollte sofort den Personalverantwortlichen und – falls vorhanden – den Betriebsrat informieren. Arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen drohen dabei nicht (Maßregelungsverbot). Gibt es keinen Betriebsrat und ist der Vorgesetzte zugleich für das Personal zuständig, können sich Mitarbeitende an Gewerkschaften oder Fachanwälte wenden.
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Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
13,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
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