Wenn die Temperaturen im Sommer auf 30 Grad Celsius steigen, dürfen Schüler:innen oft früher nach Hause. Doch gilt das auch für Beschäftigte? Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden freistellen?
Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeiterfassung – unsere Arbeitsrecht-Datenbank gibt Antworten auf über 300 wichtige Fragen und räumt mit Irrtümern und Mythen rund um das deutsche Arbeitsrecht auf.
Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze so gestalten, dass die Gesundheit der Beschäftigten nicht leidet. Bei extremer Hitze sind sie verpflichtet, gegenzusteuern. Dazu zählen ausreichend Getränke, regelmäßiges Lüften – idealerweise nachts – und Maßnahmen, um die Räume kühl zu halten. Die rechtlichen Grundlagen stehen in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und der Arbeitsstättenregel (ASR) 3.5.
Laut § 3 der ArbStättV in Verbindung mit der ASR muss die Temperatur in Arbeitsräumen gesundheitlich zuträglich sein. Konkret heißt das: Die Raumtemperatur sollte 26 Grad nicht überschreiten. Liegt die Außentemperatur darüber, müssen Betriebe handeln, um die Innenräume zu kühlen.
Arbeit bei Hitze – was ist erlaubt?
Steigt die Innentemperatur über 26 Grad, darf weitergearbeitet werden – vorausgesetzt, Unternehmen sorgen für Abkühlung, etwa durch Luftduschen oder andere Schutzmaßnahmen.
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In Hitzeperioden empfiehlt es sich, die Arbeitszeit zu verkürzen: maximal sechs Stunden bei 27 bis 29 Grad, maximal vier Stunden bei 29 bis 31 Grad. Ab 31 Grad sollte nur im Notfall gearbeitet werden. Regelmäßige Pausen sind ebenfalls wichtig: Je heißer es wird, desto länger sollten sie dauern – etwa 20 Minuten bei über 30 Grad. Homeoffice kann in solchen Fällen eine sinnvolle Alternative sein. Mindestens aber sollten Arbeitgeber die Leistungsvorgaben lockern und die Kleiderordnung anpassen.
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