Brückentage sind bei Beschäftigten beliebt, da sie Urlaubstage verdoppeln können. Im neuen Jahr planen viele Mitarbeitende geschickt, um ihre freien Tage zu verlängern. Doch hat jede und jeder darauf Anspruch?
Rechtlich gibt es keinen Anspruch, Urlaub um die Brückentage herum zu legen. § 7 des Bundesurlaubsgesetzes besagt jedoch, dass Urlaub zusammenhängend gewährt werden soll. Arbeitgeber sollen ihren Mitarbeitenden mindestens einmal im Jahr eine längere Erholungsphase ermöglichen.
In der Regel berücksichtigen Arbeitgeber die Wünsche ihrer Angestellten. Wer sicher Brückentage nutzen will, sollte frühzeitig Urlaubsanträge einreichen. Bei Streit unter Mitarbeitenden regeln einige Betriebe es nach dem Fairness-Prinzip: Wer im Vorjahr seinen Wunschtermin hatte, muss im Folgejahr zurückstehen. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern erhalten dabei bevorzugt Urlaub in den Schulferien.
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Was Chefs nicht dürfen – und was doch
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Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
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