Diskriminiert der Text einer Stellenanzeige eine Personengruppe, erhält diese nicht automatisch eine Entschädigung. Die Forderung muss rechtzeitig gestellt werden.
Ein Unternehmen suchte per Anzeige für sein “junges Team in der City motivierte Mitarbeiter:innen” im Alter von 18 bis 35 Jahren. Eine 41-jährige Arbeitssuchende bewarb sich darauf – und erhielt eine Absage. Zehn Wochen später forderte sie eine Entschädigung wegen Altersdiskriminierung. Das Unternehmen verwies auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Nach § 15 Abs. 4 AGG muss eine Entschädigung innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden.
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Frist beginnt mit Kenntnis der Benachteiligung
Der Fall landete vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG), das die Forderung der Bewerberin ablehnte und dem Unternehmen Recht gab. Zwar deutet die Formulierung der Anzeige darauf hin, dass die Absage altersbedingt erfolgte, doch die Bewerberin hatte die Frist des § 15 Abs. 4 AGG versäumt. Diese beginnt bei Bewerbungen, sobald der Bewerber von der Benachteiligung erfährt (BAG-Urteil, Az. 8 AZR 188/11).
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