Können Arbeitgeber die Pausenzeiten vorschreiben?

Personen in Kantine

Wer lange arbeitet, muss auch Pausen einlegen. Dass das von Mitarbeitern auch eingehalten wird, müssen Arbeitgeber gewährleisten. Können sie aber auch bestimmen, wann Beschäftigte konkret ihre Pausen machen?

Ja, denn Arbeitgeber haben ein Direktionsrecht. Und das erlaubt ihnen festzulegen, wann ihre Mitarbeiter konkret in die Arbeitspause gehen. Dabei müssen sie jedoch das Arbeitszeitgesetz einhalten sowie mögliche Pausenregelungen berücksichtigen, die in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen stehen.

Ob und wie Arbeitspausen im Betrieb geregelt werden, steht in der Regel im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Ein Blick in den Vertrag lohnt sich, um möglichen Ärger mit dem Chef zu vermeiden.

Wichtig: Ignorieren Arbeitgeber die Pausenvorschriften des Arbeitszeitgesetzes, riskieren sie ein Bußgeld von bis zu 15.000 Euro. Denn die Angaben des Arbeitszeitgesetzes sind Mindestanforderungen, die von Arbeitgebern einzuhalten sind.

Arbeitspausen dürfen den Arbeitstag nicht verkürzen

In einigen Abteilungen ist es Pflicht, dass immer ein Mitarbeiter als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Ist das der Fall, legen Arbeitgeber meist auch in einem Pausenplan fest, wann welcher Mitarbeiter in die Arbeitspause geht. So nämlich kann er gewährleisten, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig ihre Pause nehmen.

Und weil das Arbeitszeitgesetz darauf hinweist, dass Arbeitspausen nicht dazu dienen, den Arbeitstag zu verkürzen, sondern den Break als Erholungsphase zu nutzen, ist die Pause am Anfang oder am Ende des Arbeitstages nicht erlaubt.

 

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Cover Was Chefs nicht dürfen (und was doch)

 

Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
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ISBN 978-3-548-37694-3

 

 


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Sabine Hockling

Seit vielen Jahren ist die Journalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin mit ihrem Redaktionsbüro Die Ratgeber u.a. für die Medien ZEIT ONLINE, ZEIT Spezial, SPIEGEL ONLINE tätig. Ihre Themen reichen dabei von Arbeitsrecht, Digitalisierung bis zu Management und Transformation. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher.