Muss der Arbeitgeber bei Mobbing eingreifen?

Frau sitzt traurig auf einer Bank

Wo Menschen eng zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Kleine Sticheleien und harmlose Neckereien sind arbeitsrechtlich unproblematisch. Doch wann wird daraus Mobbing?

Im Fokus FehlverhaltenMobbing bedeutet, eine Person oder Gruppe gezielt und wiederholt negativ zu behandeln oder zu belästigen. Typische Formen sind verbale Angriffe, Ausgrenzung, Gerüchte, Beleidigungen, Drohungen oder die Sabotage von Arbeit und Ruf.

Irrtümer und Mythen rund ums ArbeitsrechtBetroffene leiden körperlich und seelisch. Ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre Arbeitsleistung nehmen Schaden. Deshalb ist es entscheidend, Mobbing zu erkennen, es zu stoppen und die Betroffenen zu unterstützen.

Mobbing liegt vor, wenn ein Team oder ein Beschäftigter jemanden bewusst schneidet, ausgrenzt, ignoriert, beleidigt, übermäßig kritisiert, verspottet oder hinter seinem Rücken tratscht. Eine Steigerung ist erreicht, wenn der Betroffene absichtlich mit Aufgaben über- oder unterfordert wird.


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Niemand muss sich erniedrigen lassen

Wer gemobbt wird, sollte den Arbeitgeber informieren und Unterstützung einfordern. Arbeitgeber sind verpflichtet, einzugreifen. Sie müssen den Mobber auf sein Verhalten hinweisen und ihn auffordern, es sofort zu beenden. Diese Fürsorgepflicht schreibt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§ 3 AGG) vor.

Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeitenden vor Gefahren schützen – dazu gehört auch Mobbing. Nur sie können rechtssicher handeln: Sie dürfen den Mobber abmahnen, versetzen oder im Extremfall kündigen. Ignorieren sie Mobbing, riskieren sie Schadenersatzforderungen der Betroffenen.

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Cover Was Chefs nicht dürfen (und was doch)

 

Was Chefs nicht dürfen – und was doch
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Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
9,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3

 


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Sabine Hockling

Die Chefredakteurin Sabine Hockling hat WIR SIND DER WANDEL ins Leben gerufen. Die Wirtschaftsjournalistin und SPIEGEL-Bestsellerautorin beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Veränderungen unserer Arbeitswelt. Als Autorin, Herausgeberin und Ghostwriterin veröffentlicht sie regelmäßig Sachbücher – seit 2023 in dem von ihr gegründeten DIE RATGEBER VERLAG.