Allergien fühlen sich oft elend. Doch gelten für sie dieselben Regeln wie für andere Kranke? Oder müssen sie trotz Beschwerden zur Arbeit – egal, wie schlecht es ihnen geht?
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Mit den ersten Frühlingspollen beginnt für viele das Leiden: Die Nase läuft, die Augen brennen, das Atmen fällt schwer, und ein endloser Niesreiz quält. Was können Betroffene tun, wenn diese Symptome sie plagen?
Sich zur Arbeit zu schleppen, hilft nicht. Wer trotz starker Beschwerden arbeitet, leistet weniger und stört womöglich Kolleg:innen mit ständigem Niesen oder Naseputzen. Besser ist es, einen Arzt aufzusuchen. Er kann Medikamente verschreiben, die Linderung bringen, oder eine Krankschreibung ausstellen, wenn die Allergie die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt.
Berufsbedingte Allergien: Den Betriebsarzt einschalten
Löst der Beruf die Allergie aus, drohen lange Fehlzeiten. In extremen Fällen kann das sogar zur Kündigung führen. Entwickelt sich die Allergie durch den Job, sollten Betroffene den Betriebsarzt informieren. Er prüft die Arbeitsbedingungen und dokumentiert sie. Gibt es keinen Betriebsarzt, sollte der Hausarzt umfassend informiert werden. Ein Allergietagebuch hilft: Es zeigt, wann und wo Beschwerden auftreten, mit welchen Stoffen Kontakt bestand und ob sich die Symptome in der Freizeit bessern.
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Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber mildere Maßnahmen ergreifen. Er muss prüfen, ob sich der Arbeitsplatz anpassen oder der Mitarbeitende versetzen lässt. Die Fürsorgepflicht verlangt, den Gesundheitsschutz sicherstellen. Mitarbeitende müssen im Gegenzug diese Maßnahmen nutzen und einhalten.
Arbeitgeber sollten Betroffenen zudem ermöglichen, ihre Allergien gezielt zu behandeln, um künftige Fehlzeiten zu vermeiden.
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