Immer wieder geraten Arbeitgeber und Mitarbeitende aneinander, wenn ein Arbeitszeugnis auf dem Postweg verloren geht oder beschädigt wird. Das Hessische Landesarbeitsgericht sorgt für Klarheit.
Ein Mitarbeitender kann sein Arbeitszeugnis entweder persönlich abholen oder es sich per Post zuschicken lassen. Geht das Dokument dabei verloren oder wird es beschädigt, muss der Arbeitgeber ein Ersatzzeugnis ausstellen. Dass dies nicht jedem Arbeitgeber bekannt ist, zeigt ein Fall vor dem Hessischen Landesarbeitsgericht (Az.: 16 Sa 1195/10).
Ein betriebsbedingt gekündigter Mitarbeiter verlangte die Korrektur seines Arbeitszeugnisses. Der Arbeitgeber kam der Forderung nach und schickte das überarbeitete Zeugnis per Post. Doch das Dokument kam nie an. Als der Mitarbeiter ein Ersatzzeugnis forderte, verweigerte der Arbeitgeber dies.
- Lückenloses Arbeitszeugnis ist Pflicht
- Smiley im Arbeitszeugnis
- Arbeitszeugnis: Vorsicht vor vermeintlich wohlklingenden Formulierungen
Arbeitszeugnis abholen
Grundsätzlich muss ein Mitarbeitender sein Arbeitszeugnis beim Arbeitgeber abholen – so urteilte das Bundesarbeitsgericht (Az.: 5 AZR 848/93). Geht das Zeugnis jedoch auf dem Postweg verloren oder wird beschädigt, muss der Arbeitgeber im Rahmen des Zumutbaren ein neues ausstellen.
Da es in diesem Fall lediglich darum ging, den Text erneugt aus dem EDV-System auszudrucken, verpflichtete das Hessische Landesarbeitsgericht den Arbeitgeber, ein Ersatzzeugnis auszustellen.
Mehr Informationen im SPIEGEL-Bestseller:
Was Chefs nicht dürfen – und was doch
von Sabine Hockling und Ulf Weigelt
Ullstein Verlag (1. Auflage, Juni 2017)
9,99 Euro (D)
ISBN 978-3-548-37694-3
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der über uns verbreiteten Rechtsinhalte. Insbesondere ersetzten die Beiträge grundsätzlich nicht eine fachkundige Rechtsberatung.
