Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten ist ein Tausch: Arbeit gegen Lohn. Nur in Ausnahmefällen wie Krankheit oder Mutterschutz ruht dieser Grundsatz.
Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeitende die im Arbeitsvertrag vereinbarten Aufgaben erfüllen. Dafür erhalten diese Gehalt und Beschäftigung. Beschäftigte müssen ihre Arbeit selbst erledigen und dürfen keine Vertretung schicken – es sei denn, der Vertrag erlaubt es, etwa bei Montagearbeit.
Der Arbeitsvertrag regelt die Pflichten eindeutig
Wer seine Pflichten nicht erfüllt, bricht den Arbeitsvertrag. Das gilt, wenn jemand unentschuldigt fehlt oder die Kündigungsfrist ignoriert. Arbeitgeber können dann das Gehalt einbehalten, kündigen und Schadenersatz verlangen. Meistens geht dem eine Abmahnung voraus.
Zur Arbeitspflicht gehört auch die Treuepflicht. Sie ergibt sich aus dem Tausch: Der Arbeitgeber sorgt für den Mitarbeitenden, dieser bleibt loyal. Die Treuepflicht wächst mit der Position im Unternehmen. Wer Verantwortung trägt, muss Verschwiegenheit wahren, Schmiergelder ablehnen und manchmal politische Äußerungen unterlassen – etwa im öffentlichen Dienst oder in Verlagen, wo solche Äußerungen den Betriebsfrieden stören könnten.
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Die Treuepflicht endet nicht mit dem Arbeitsverhältnis
Auch nach der Kündigung bleibt sie bestehen. Abwerbungsversuche verletzen sie, wenn sie gegen gute Sitten verstoßen. Es ist erlaubt, Kolleg:innen zur Gründung eines neuen Unternehmens zu überreden. Unzulässig ist es, Präsentationsunterlagen für eigene Zwecke zu kopieren.
Die Treuepflicht beginnt schon bei ersten Gesprächen, wenn vertrauliche Informationen ausgetauscht werden, und kann bis zum Ruhestand gelten. Schwere Verstöße können den Verlust betrieblicher Rentenansprüche nach sich ziehen.
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