Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Die Care-Arbeit ist nicht nur eine Ursache für die schlechtere Bezahlung von Frauen. Sie hat auch negative Effekte auf die Karriere. Viele glauben sogar, dass sie weniger wertvoll für den Arbeitsmarkt sind.
Die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Deutschland regional extrem unterschiedlich verteilt. Das zeigt eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die anlässlich des Equal Pay Days am 7. März errechnet wurde.
Eigenverantwortlich, selbstbestimmt und flexibel arbeiten – das wollen nach der Pandemie die meisten Beschäftigten in Deutschland.
Im Median verdienen die Deutschen 43.800 Euro. Ärztinnen und Ärzte sind dabei Deutschlands Spitzenverdienende, Beschäftigte im Hotel- und Gastgewerbe rangieren am Ende der Gehaltsskala.
Digitalisierung, Klimawandel, künstliche Intelligenz – bei der Berufswahl junger Menschen nicht relevant. Die nämlich bleibt traditionell.
Kurz vor dem Weltfrauentag am 8. März hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Anspruch von Frauen auf gleiche Bezahlung gestärkt und ein weitreichendes Grundsatzurteil gefällt, das in dieser Deutlichkeit so vorher nicht erwartet wurde.
Überall fehlen Arbeitskräfte, dennoch scheiden viele ältere Beschäftigte aus, obwohl sie noch können und auch wollen.
Das verflixte siebte Unternehmensjahr haben Doris und Rainer Schuppe letztes Jahr erfolgreich überstanden. Was sie allen raten, die ebenfalls auf Mallorca erfolgreich gründen wollen, erzählt Doris Schuppe im Interview.
Beschäftigte wollen nicht spät am Abend arbeiten, um flexibler zu sein, so eine aktuelle Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI).
Der Gender Pay Gap ist in den vergangenen Jahren nur gering gesunken. Frauen verdienen in Deutschland immer noch weniger als Männer. 2022 war es noch ein knappes Fünftel.
Die Corona-Pandemie hat offenbar auch positive Folgen: Die Wirtschaft profitiert erheblich von neuen Arbeitsabläufen und -prozessen, was zu mehr Produktivität führt.
Die Regierung hat geliefert, 2023 bringt – Jahressteuergesetz 2022 sowie drei Entlastungspakete sei Dank – sehr viele Steueränderungen mit sich.
