Jeder Tag hält neue Entwicklungen in der Arbeitswelt parat: New Work, Arbeiten 4.0, digitaler Wandel – es gibt viele Trends und noch mehr Mikrotrends. Welche sind neu, welche bleiben, welche werden irrelevant? Das kann heute niemand genau wissen. Aber man muss sich bemühen, die Zeichen zu analysieren und die Zukunft gemeinsam gestalten.
Knapp ein Jahr nach der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zeigt sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) zufrieden mit den ersten Ergebnissen. Wie die Behörde mitteilt, stieg die Zahl der Beratungen und Arbeitsmarktzulassungen ausländischer Arbeitskräfte im vergangenen Jahr deutlich.
Ob jung oder alt, männlich oder weiblich, die Deutschen wünschen sich mehr Freizeit. Doch das bedroht den Wohlstand und das Wirtschaftswachstum. Die Herausforderung besteht darin, eine Balance zu finden.
Unternehmen stehen angesichts des Fachkräftemangels vor großen Herausforderungen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass die Förderung von Müttern und Frauen enormes Potenzial birgt.
Die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 zeigt: Während die wöchentliche Arbeitszeit von Männern leicht gesunken ist, verzeichnen Frauen eine geringfügige Zunahme.
Deutsche Mitarbeitende verlieren wöchentlich einen ganzen Arbeitstag durch ineffiziente Prozesse. Wie Unternehmen mit klaren Maßnahmen die Produktivität steigern und Fachkräfte langfristig binden können, zeigt eine aktuelle Umfrage von Stepstone.
Eine Studie des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt: Flexible Arbeitszeitmodelle senken den Stress, steigern die Arbeitszufriedenheit und Bereitschaft zur Mehrarbeit.
Serendipity ist mehr als ein glücklicher Zufall. Es bietet unerwartete Lösungen für Probleme, die man nicht aktiv angeht. Wer offen und neugierig bleibt, erkennt und nutzt diese flüchtigen Momente. So entstehen großartige Innovationen.
Die Corona-Pandemie hat das Homeoffice in Deutschland nachhaltig etabliert, doch die Nutzung variiert stark zwischen höherqualifizierten, Vollzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten.
Ob Arbeitszeiterfassung Fluch oder Segen ist, darüber streiten sich Beschäftigte in Europa und Deutschland. Eine internationale Studie enthüllt die unterschiedlichen Haltungen der Beschäftigten und die Herausforderungen für Unternehmen.
Eine aktuelle Studie zeigt: Ransomware-Attacken haben in Deutschland dramatisch zugenommen. Doch wie können sich Unternehmen schützen?
Eine aktuelle Umfrage untersucht die Einsamkeit am Arbeitsplatz. Beschäftigte über 55 fühlen sich am wenigsten einsam, Führungskräfte leiden am meisten darunter und Jüngere sehnen sich nach mehr Kontakten.
Laut einer Lurse-Studie fallen die Gehaltserhöhungsbudgets 2024 deutlich niedriger aus als im Vorjahr. Auch 2025 wird ein schwächerer Anstieg erwartet.
