Digitalisierung, Robotik und künstliche Intelligenz verändern unsere Arbeitswelt und unser Leben rasant. Dieser Wandel schafft neue Märkte und Produkte, verändert unsere Arbeit. Er bietet Chancen, birgt Risiken, weckt Hoffnungen und schürt Ängste. Im Dossier „Zukunft der Arbeit“ erkunden wir, wie die Arbeit von morgen aussieht.
Der Wandel in der deutschen Industrie setzt den Arbeitsmarkt zunehmend unter Druck. Das zeigt eine Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Neben einer schwachen Konjunktur verschärfen auch strukturelle Probleme die Lage.
Im Jahr 2040 hat sich die Arbeitswelt radikal gewandelt: Starre 9-to-5-Strukturen sind passé. Statt isoliert im Home-Office zu arbeiten, nutzen wir flexible Workspaces im Fitnessstudio. KI übernimmt sämtliche Routineaufgaben, und der Job ist nicht mehr der zentrale Sinnstifter. Ist das die Arbeitswelt in 15 Jahren?
New Work Enablement zielt darauf ab, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende selbstbestimmt, sinnstiftend und mit mehr Autonomie arbeiten. Wie das praktisch gelingt, erklärt Organisationsentwicklerin Diana Mynarek im Interview.
Deutschland verzeichnet einen deutlichen Anstieg an Visa für ausländische Fachkräfte und Auszubildende – das Fachkräfteeinwanderungsgesetz zeigt Wirkung.
Wie können Unternehmen die besten Talente gewinnen und binden? Lars Truhn, CMO bei Teroxx, gibt Einblicke in innovative Lösungsansätze und die Rolle von Technologie und Weiterbildung.
Ob jung oder alt, männlich oder weiblich, die Deutschen wünschen sich mehr Freizeit. Doch das bedroht den Wohlstand und das Wirtschaftswachstum. Die Herausforderung besteht darin, eine Balance zu finden.
Unternehmen stehen angesichts des Fachkräftemangels vor großen Herausforderungen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass die Förderung von Müttern und Frauen enormes Potenzial birgt.
Deutschland droht eine dramatische Abwanderung teuer ausgebildeter Fachkräfte. Die Hochschul-App UniNow zeigt, wie viele Studierende den ausländischen Arbeitsmarkt anstreben.
Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten und motivierten Talenten. Gleichzeitig fühlen sich viele Beschäftigte in ihren Chancen am Arbeitsmarkt eingeschränkt.
Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte in der Industrie müssen sich neu erfinden. Kommunikationsstärke und Empathie sind gefragt, um Mitarbeitende erfolgreich zu führen.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, und flexible Arbeitszeitmodelle, einst die Ausnahme, spielen dabei eine zentrale Rolle.
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Mehr als die Hälfte der über 50-Jährigen will auch nach dem Renteneintritt weiterarbeiten. Ein Potenzial, das Unternehmen nicht ungenutzt lassen sollten.
