Digitalisierung, Robotik und künstliche Intelligenz verändern unsere Arbeitswelt und unser Leben rasant. Dieser Wandel schafft neue Märkte und Produkte, verändert unsere Arbeit. Er bietet Chancen, birgt Risiken, weckt Hoffnungen und schürt Ängste. Im Dossier „Zukunft der Arbeit“ erkunden wir, wie die Arbeit von morgen aussieht.
Unternehmen stehen angesichts des Fachkräftemangels vor großen Herausforderungen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass die Förderung von Müttern und Frauen enormes Potenzial birgt.
Deutschland droht eine dramatische Abwanderung teuer ausgebildeter Fachkräfte. Die Hochschul-App UniNow zeigt, wie viele Studierende den ausländischen Arbeitsmarkt anstreben.
Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten und motivierten Talenten. Gleichzeitig fühlen sich viele Beschäftigte in ihren Chancen am Arbeitsmarkt eingeschränkt.
Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte in der Industrie müssen sich neu erfinden. Kommunikationsstärke und Empathie sind gefragt, um Mitarbeitende erfolgreich zu führen.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, und flexible Arbeitszeitmodelle, einst die Ausnahme, spielen dabei eine zentrale Rolle.
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Mehr als die Hälfte der über 50-Jährigen will auch nach dem Renteneintritt weiterarbeiten. Ein Potenzial, das Unternehmen nicht ungenutzt lassen sollten.
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, ältere Beschäftigte länger im Arbeitsmarkt zu halten. Der aktuelle Altersübergangs-Report zeigt, wie gezielte Maßnahmen helfen können, diesen Trend zu unterstützen.
Von Remote-Arbeit über die Vier-Tage-Woche bis hin zur KI-Revolution – der Trend Report zur Zukunft der Arbeit blickt hinter die Kulissen der Arbeitswelt von morgen.
Immer mehr Arbeitgeber ermöglichen ihren Beschäftigten Workation. Doch welche Vorteile und Herausforderungen bringt das mobile Arbeiten im Ausland mit sich?
Wie muss moderne Arbeit gestaltet sein, damit sie für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen erfolgreich ist? Eine Langzeitstudie identifiziert Erfolgsfaktoren.
Warum wir künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz willkommen heißen sollten und wie wir das umsetzen können, erzählt Andy Wilson von Dropbox im Gastbeitrag.
Eine Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle wie Workation vor allem bei der Generation Z und Y auf Begeisterung stoßen, während ältere Beschäftigte dem Konzept eher skeptisch gegenüberstehen.
