Eine berufliche Veränderung geht in der Regel mit einer Bewerbung einher. Dabei ist es nicht relevant, ob das Fehlen einer beruflichen Perspektive oder die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber Auslöser für die Jobsuche ist. Die Wunschposition finden Bewerber:innen, wenn sie wissen, wer sie sind, was sie können und was sie wollen!
Drei Viertel der begehrten Nachwuchskräfte der Generation Z wurden bereits von Personaler:innen geghostet. Wie kann das sein?
Der "War for Talent" ist realer denn je, und klassische Rekrutierungsstrategien reichen nicht mehr aus. Neue Wege im Recruiting bieten innovative Ansätze, um erfolgreich und zukunftsorientiert zu agieren.
Ein pensionierter Lehrer klagt wegen Altersdiskriminierung, nachdem ein jüngerer Kollege eine Vertretungsstelle erhält. Das Bundesarbeitsgericht bestätigt die Diskriminierung, verweigert jedoch eine Entschädigung.
Die deutsche Arbeitswelt wandelt sich: Unternehmen ändern ihre Bewerbungsstrategie und öffnen sich für Kandidat:innen, deren Profile nicht perfekt zum Job passen.
Trotz des hohen Bedarfs an Arbeitskräften erleben Bewerbende frustrierende, ungleiche und ineffiziente Bewerbungsverfahren.
Schluss mit dem Warten auf den glücklichen Zufall. Und vielmehr klare Vorstellungen für das Berufsglück entwickeln und den verdeckten Arbeitsmarkt aktiv erobern. Wie das geht, weiß Julia Glöer, Expertin für die berufliche Neuorientierung.
Laden Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter zum Vorstellungsgespräch ein, möchten sie über sie so viel wie möglich erfahren. Die gestellten Fragen müssen aber Grenzen haben.
Wer mit 50 plus einen neuen Job sucht, ist oft überrascht, wie viel er tun muss, um potenzielle Arbeitgeber von sich und seinen Fähigkeiten zu überzeugen. Hans-Georg Willmann, Coach und Ü50, weiß, wie erfolgreiche Bewerbungen aussehen.
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und stellt sowohl Unternehmen als auch Bewerber vor neue Herausforderungen. Dabei haben Jobsuchende und Arbeitgeber oft Schwierigkeiten, zusammenzufinden. Worauf es beim Bewerben im Zeitalter der Transformation ankommt, erzählt Vincent Zeylmans im Interview.
Unverständnis für Bewerber-Belange kann sich heutzutage niemand mehr leisten. So mancher Arbeitgeber wird wohl allein deswegen vom Markt verschwinden, weil er keine qualifizierten Talente mehr findet, die für ihn tätig sein wollen. Bewerberaffine Candidate Journeys sind insofern heute ein Muss.
Über zehn Millionen Menschen im Alter zwischen 50 und 65 sind derzeit in Deutschland sozialversicherungspflichtig berufstätig. Und auch wenn viele von ihnen in ihrer Firma fest im Sattel sitzen – so mancher muss oder möchte sich auch jenseits der 50 beruflich noch einmal neu orientieren.
Bewerbungswege, wie wir sie aus der Vergangenheit kennen, haben größtenteils ausgedient. Bewerbungsunterlagen beispielsweise werden heute in Minutenschnelle gescannt – und oft nicht einmal mehr von Menschen.
