Ein Jobwechsel beginnt meist mit einer Bewerbung. Dabei ist es egal, ob fehlende Perspektiven oder Konflikte mit dem Arbeitgeber die Suche antreiben. In unserem Dossier Bewerbung zeigen wir, wie Bewerber:innen ihre Stärken, Fähigkeiten und Ziele erkennen und die Wunschposition finden.
Der "War for Talent" ist realer denn je, und klassische Rekrutierungsstrategien reichen nicht mehr aus. Neue Wege im Recruiting bieten innovative Ansätze, um erfolgreich und zukunftsorientiert zu agieren.
Ein pensionierter Lehrer klagt wegen Altersdiskriminierung, weil ein jüngerer Kollege die Vertretungsstelle erhält. Das Bundesarbeitsgericht erkennt die Diskriminierung an, verweigert aber eine Entschädigung.
Die deutsche Arbeitswelt wandelt sich: Unternehmen ändern ihre Bewerbungsstrategie und öffnen sich für Kandidat:innen, deren Profile nicht perfekt zum Job passen.
Trotz des hohen Bedarfs an Arbeitskräften erleben Bewerbende frustrierende, ungleiche und ineffiziente Bewerbungsverfahren.
Schluss mit dem Warten auf den glücklichen Zufall. Und vielmehr klare Vorstellungen für das Berufsglück entwickeln und den verdeckten Arbeitsmarkt aktiv erobern. Wie das geht, weiß Julia Glöer, Expertin für die berufliche Neuorientierung.
Laden Arbeitgeber Bewerber:innen zum Gespräch ein, wollen sie möglichst viel über sie erfahren. Doch ihre Fragen haben Grenzen.
Wer mit 50 plus einen neuen Job sucht, ist oft überrascht, wie viel er tun muss, um potenzielle Arbeitgeber von sich und seinen Fähigkeiten zu überzeugen. Hans-Georg Willmann, Coach und Ü50, weiß, wie erfolgreiche Bewerbungen aussehen.
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und stellt sowohl Unternehmen als auch Bewerber vor neue Herausforderungen. Dabei haben Jobsuchende und Arbeitgeber oft Schwierigkeiten, zusammenzufinden. Worauf es beim Bewerben im Zeitalter der Transformation ankommt, erzählt Vincent Zeylmans im Interview.
Unverständnis für Bewerber-Belange kann sich heutzutage niemand mehr leisten. So mancher Arbeitgeber wird wohl allein deswegen vom Markt verschwinden, weil er keine qualifizierten Talente mehr findet, die für ihn tätig sein wollen. Bewerberaffine Candidate Journeys sind insofern heute ein Muss.
Über zehn Millionen Menschen im Alter zwischen 50 und 65 sind derzeit in Deutschland sozialversicherungspflichtig berufstätig. Und auch wenn viele von ihnen in ihrer Firma fest im Sattel sitzen – so mancher muss oder möchte sich auch jenseits der 50 beruflich noch einmal neu orientieren.
Bewerbungswege, wie wir sie aus der Vergangenheit kennen, haben größtenteils ausgedient. Bewerbungsunterlagen beispielsweise werden heute in Minutenschnelle gescannt – und oft nicht einmal mehr von Menschen.
Arbeitgeber stellen in Vorstellungsgesprächen oft unbequeme Fragen. Doch nicht jede verlangt eine Antwort.
