Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Können Unternehmen über Weihnachten Betriebsferien vorschreiben? Wann ist Zwangsurlaub erlaubt, und wo endet das rechtlich Zulässige? Ein Überblick zu Rechten, Pflichten und Mitbestimmung.
Heiligabend: frei oder Arbeitstag? Wer arbeitet an den Feiertagen, und welche Zuschläge gibt es? Wir klären, was bei Urlaub, Betriebsferien und Feiertagsarbeit rund um Weihnachten gilt.
Viele arbeiten trotz Medikamenten weiter. Doch was gilt, wenn Tabletten müde machen oder die Reaktion verlangsamen? Wann bleiben Medikamente Privatsache – und wann müssen Beschäftigte den Arbeitgeber informieren?
Bildungsurlaub fördert Wissen und Karriere – doch viele verzichten darauf. Ob Sie den Anspruch ins nächste Jahr mitnehmen können, hängt vom Bundesland ab. Wer Fristen beachtet und frühzeitig plant, sichert sein Recht auf Weiterbildung.
Urlaub ist nach Arbeitstagen zu berechnen, nicht nach Kalendertagen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Notfallsanitäters und stärkt damit die Dienstpläne.
Wer an der offiziell organisierten Weihnachtsfeier seines Betriebs teilnimmt, steht unter Unfallversicherungsschutz. Klare Planung und Regeln bewahren Mitarbeitende und Unternehmen vor Risiken.
Das LAG Hamm urteilt: Urlaub bleibt während Mutterschutz und Elternzeit erhalten. Das Urteil stärkt die Rechte von Eltern und fordert Unternehmen zu familienfreundlicherer Planung auf.
Ein LAG-Urteil macht deutlich: Politische Posts rechtfertigen nur selten eine fristlose Kündigung. Unternehmen sollten ihre Werte klar definieren, Abmahnungen präzise aussprechen und Reputationsrisiken rechtlich sicher steuern.
Nach einer Akku-Explosion springt ein Mitarbeiter aus dem Fenster – die Unfallversicherung zahlt nicht. Das Landessozialgericht verdeutlicht, wie begrenzt der Schutz im Homeoffice ist und wo private Risiken übernehmen.
Spesenbetrug ist kein Kavaliersdelikt – auch dann nicht, wenn der finanzielle Schaden gering bleibt.
Ein freigestellter Mitarbeiter darf nicht von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen werden. Das Arbeitsgericht mahnt zur Fairness: Wer einlädt, muss gerecht handeln. Willkür gehört weder auf Betriebsfeiern noch auf Ausflüge.
Ein Vertragsdetail hebelt kirchliche Vorgaben aus: Das BAG urteilt, dass Mindesturlaub auch bei jahrelanger Krankheit bestehen bleibt – sofern der Vertrag dies vorsieht. Ein wegweisendes Urteil für mehr Klarheit, Fairness und Verantwortung.
