Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Erhält ein Beschäftigter eine Abmahnung, hat er verschiedene Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Ignorieren ist dabei keine Option. Es sei denn, die Abmahnung deutet auf eine fristlosen Kündigung hin.
Bei Eiseskälte sehnt sich jede und jeder nach der warmen Stube. Doch Mitarbeitende der Müllabfuhr, Straßenreinigung oder an Flughäfen müssen sich oft der Kälte stellen. Wo liegt die Grenze?
In manchen Ländern drohen hohe Kriminalität, politische Unruhen, Terrorgefahr oder Naturgefahren wie Vulkanausbrüche. Können Arbeitgeber ihren Beschäftigten verbieten, dorthin zu reisen, weil das Rückkehrrisiko hoch ist?
Wir sollen bis 67 oder länger arbeiten, doch ab Mitte 40 wird es für viele eng – besonders für Führungskräfte. Wie man sich dagegen wehrt.
Endlich hat die FDP mal eine gute Idee und dann ziehen CDU/CSU und auch die Grünen nicht mit: Warum ein Paradigmenwechsel im Familienrecht zum Rohrkrepierer werden könnte.
Ein Firmenwagen gilt als Privileg und Statussymbol. Müssen Mitarbeitender darauf verzichten, führt das oft zu Konflikten.
Wenn die Grippewelle über Deutschland rollt, melden sich Woche für Woche mehr Beschäftigte krank. Kein Wunder, dass Arbeitgeber mit einer Grippeschutzimpfung gegensteuern möchten.
Verschlafen, Zug verpasst, extremes Wetter – viele Gründe führen dazu, dass Mitarbeitende nicht pünktlich zur Arbeit kommen. Wie geht man im Berufsleben mit Verspätungen durch höhere Gewalt um?
Arbeitgeber sind oft neugierig und möchten möglichst viel über ihre Mitarbeitenden wissen: Wann kommt wer ins Büro? Wie lange dauern die Pausen? Wer spricht mit wem über was?
Wird ein Kind plötzlich krank, stehen berufstätige Eltern vor einem Dilemma. Sie müssen kurzfristig im Job absagen und wissen oft nicht, wie lange ihr Kind Pflege braucht – und wie lange sie selbst ausfallen.
Wenn ein Unternehmen in einer Stellenanzeige ausschließlich weibliche Bewerber sucht, verstößt es gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Solche Diskriminierungen können teuer werden.
Ob unterwegs, zu Hause oder am Arbeitsplatz – die globale Welt verlangt ständige Erreichbarkeit. Wird diese eingeschränkt, empfinden viele dies als unzumutbaren Eingriff in ihre Freiheit.
