Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Eine Firma wird jahrelang und systematisch von ihren Beschäftigten bestohlen. Trotzdem lassen sich die Taten nur mit großem Aufwand nachgewiesen und Kündigungen durchsetzen. Wie Arbeitgeber sich schützen können, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Jan Tibor Lelly.
Ob hinter dem Rücken getuschelt wird oder ein ausländischer Kollege offen diskriminiert – Arbeitgeber müssen sofort eingreifen. Im Extremfall können sie sogar fristlos kündigen.
Engagieren sich Beschäftigte ehrenamtlich, brauchen sie oft die Unterstützung ihrer Arbeitgeber. Denn Einsätze und Lehrgänge fallen nicht immer außerhalb der Arbeitszeit an. Doch sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten dafür freizustellen?
Studien zeigen: Flexibles, mobiles und digitales Arbeiten verleitet viele dazu, auch nach Feierabend und am Wochenende weiterzuarbeiten. Wie sollten digitale Arbeitsplätze gestaltet sein, um dem entgegenzuwirken?
Wer einen Nebenjob plant, sollte das gut durchdenken. Zum einen gilt es, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu wahren. Zum anderen schreibt das Arbeitszeitgesetz vor, die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht zu überschreiten.
Platz ist in der kleinsten Hütte, sagt man. Doch am Arbeitsplatz gilt das nicht. Arbeitgeber müssen bei der Büroplanung klare Vorschriften einhalten.
Im Homeoffice arbeitet man oft konzentrierter und effektiver. Immer mehr Arbeitgeber erkennen die Vorteile. Doch rechtlich gibt es einiges zu klären. Wir zeigen, worauf es ankommt.
Wer im Urlaub dazuverdienen will, muss Regeln beachten. Nebenjobs dürfen weder den Hauptberuf beeinträchtigen noch die Erholung stören. Wer das ignoriert, riskiert seinen Arbeitsplatz.
Garden Leave klingt wie ein Sabbatical, nur besser. Doch der Schein trügt. Was sich hinter der Freistellung bis zur Kündigung verbirgt und welche Fallstricke lauern, erklärt die Rechtsanwältin Birgitta Wallmann.
Jetzt auch aus Brüssel: Die EU-Kommission plant offenbar ein Recht auf zeitlich befristete Teilzeit bis zum zwölften Lebensjahr des Kindes – mit anschließendem Rückkehrrecht auf die alte Vollzeitstelle.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – und zwar für Männer und Frauen. Island plant ein Gesetz, wonach Arbeitgeber darüber auch einen Beleg erbringen müssen.
Setzen Vorgesetzte Detektive ein, um Krankfeiern aufzudecken, ist das nicht per se verboten.
