Organisationen befinden sich unentwegt im Wandel. Und durch die Digitale Transformation geschieht dieser Wandel in einer enormen Geschwindigkeit. Welche Auswirkungen hat diese Entwicklung konkret auf Unternehmen, Mitarbeitenden, Gesellschaft?
KI-Agenten erobern deutsche Unternehmen. Sie entlasten Mitarbeitende, automatisieren Prozesse und bieten Chancen – doch sie werfen auch Fragen auf.
KI kann das Recruiting revolutionieren – oder Vorurteile festigen. Ein Forschungsprojekt belegt: Nur wer seine Systeme konsequent prüft, deckt Diskriminierung in KI-gestützten Verfahren auf und kann sie beheben.
Künstliche Intelligenz schafft keine Jobs ab, sie verändert sie. Unternehmen bleiben zukunftsfähig, wenn sie KI gezielt einsetzen und gleichzeitig menschliche Stärken wie Empathie, Kreativität und Führungsqualitäten stärken, sagt Andy Wilson von Dropbox.
Laut dem World Economic Forum könnten in den nächsten fünf Jahren weltweit 83 Millionen Arbeitsplätze verschwinden, während 69 Millionen neue entstehen. Deutschland steht dabei vor einer doppelten Herausforderung.
Die „Trendstudie Unternehmertum 2025“ zeigt: Mittelständler sichern ihren Erfolg mit Innovation, Flexibilität und klaren Werte. Doch bei Nachhaltigkeit, Inklusion und Wissensmanagement hinken sie hinterher.
Regionale Kulturen prägen, wie Menschen arbeiten, entscheiden und sich wandeln. Wer sie übersieht, schafft Konflikte. Wer sie begreift, steigert Tempo, fördert Tiefe und treibt Wandel voran.
Die Blockchain-Technologie gewinnt in der deutschen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Besonders im Automobil- und IT-Sektor kommt sie verstärkt zum Einsatz.
Trotz Unsicherheiten schauen deutsche Topmanager zuversichtlicher in die Zukunft. Sie sehen in KI den Schlüssel zur Produktivität – und messen dem Standort Deutschland wieder größere strategische Bedeutung bei.
Transformation gelingt nur mit klarer Strategie, Kommunikation und mutiger Führung. Eine BCG-Studie zeigt, warum Personalanpassungen Chefsache sind – und wie sie zum Erfolgsfaktor werden.
Wie wird sich die Personalarbeit in der Schweiz, Deutschland und Österreich entwickeln? Das neue „Trend-Barometer: People Management 2035“ der Universität St.Gallen gibt Antworten.
Immer mehr deutsche Unternehmen erkennen Generative KI als geschäftskritisch und investieren kräftig. Doch während die Strategien reifen, stockt oft die Umsetzung. Eine Studie deckt die Schwachstellen auf.
Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel: KI übernimmt zunehmend Routineaufgaben, die einst Berufseinsteiger:innen prägten. Eine aktuelle Studie zeigt, wie Führungskräfte und Unternehmen diese Herausforderung meistern können.
