Vielfalt

Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.

Marie Curie hat sie inspiriert

„Diversität ist elementar“

It’s all about money, honey!

Bewerber 50plus: Von wegen altes Eisen

Jeder Dritte ist gegen Diversity

Warum Diversität Teil von New Work ist

Auch im Silicon Valley sind Frauen rar

Frauen werden ins Karriere-Aus gefördert