Jede dreizehnte Person zwischen 43 und 90 Jahren fühlt sich wegen ihres Alters diskriminiert. Besonders alarmierend: Diskriminierung bei medizinischer Versorgung und Arbeitssuche.
Das Desksharing sieht vor, dass Mitarbeitende keinen festen Arbeitsplatz haben. Stattdessen nutzen sie flexible Plätze, die allen zur Verfügung stehen. Ein Urteil klärt nun, ob der Betriebsrat bei der Einführung dieses Modells mitbestimmen darf.
Mitarbeitende, die wegen Whistleblowing nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) entlassen werden und dagegen vorgehen wollen, müssen zuerst beweisen, dass ihre Meldung unter den Schutz des Gesetzes fällt.
Die Integration internationaler Talente erfordert mehr als nur Rekrutierung – sie verlangt nach einem offenen, unterstützenden Arbeitsumfeld und kontinuierlicher Weiterbildung.
Straftaten von Mitarbeitenden belasten das Arbeitsverhältnis erheblich und gefährden das Ansehen des Unternehmens. In solchen Fällen bleibt dem Arbeitgeber meist nur die Kündigung.
Wie Führungskräfte schwierige Botschaften respektvoll und zukunftsorientiert vermitteln, prägt das Arbeitsklima und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
Eine neue Studie zeigt: Weniger Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Doch wie beeinflussen Flexibilität und soziales Miteinander das Wohlbefinden von Beschäftigten?
Die Bäckerhandwerk in Deutschland steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Einer Studie zufolge sinkt die Zahl der traditionellen Betriebe, während große Unternehmen expandieren.
Eine aktuelle Studie zeigt: Neun von zehn deutschen Unternehmen ignorieren das Feedback ihrer Mitarbeitenden. Besonders schlecht schneiden dabei DAX40-Unternehmen ab.
Anstieg der Minijobber in Privathaushalten um 5,6 Prozent im vierten Quartal 2024 – Schwarzarbeit bleibt ein Problem, wie neue Daten der Minijob-Zentrale zeigen.
Das Mutterschutzgesetz schreibt besondere Regeln für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen vor, darunter Arbeitsverbote während des Mutterschutzes.
