Arbeitszeit

FDP: “Lust auf Überstunden machen”

Die FDP drängt auf verbesserte Steueranreize für Überstunden, um das Gehaltsplus zu sichern. Für die SPD-Spitzenkandidatin für Europa, Katharina Barley, geht der Vorschlag der Liberalen an der Arbeitsrealität vieler abhängig Beschäftigten vorbei.

Lohnfortzahlung mit Dienstplan umgehen?

Unternehmen können zwar die Lage der Arbeitszeit nach eigenem Ermessen festlegen. Sie müssen dabei aber auch die Interessen ihrer Beschäftigten berücksichtigen.

So ködern Arbeitgeber neue Mitarbeitende

In der anhaltenden Herausforderung, qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen und zu halten, setzen Unternehmen verstärkt auf attraktive Anreize.

Mobile Arbeit: Können Arbeitgeber Präsenzzeiten einseitig anordnen?

Die Allianz RE setzt eine neue Anwesenheitsregelung gegen eine bestehende Freiwilligkeitsregelung ohne Zustimmung des Betriebsrats auf. Zu Recht?

Minusstunden: Was passiert bei einer Kündigung?

Wer nicht auf seine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden kommt, sammelt Minusstunden an. Doch was passiert, wenn Beschäftigte mit Minusstunden das Unternehmen verlassen?

Wissenschaft: Arbeitsbedingungen und Berufswege verbessern

Junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sollen künftig schneller einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen – sofern denn solche Stellen an Hochschulen verfügbar sind. So lässt sich das Ziel einer Gesetzesreform der Ampel-Regierung interpretieren.

„Es gibt bessere Konzepte als das starre 4-Tage-Korsett“

Vielen Unternehmen fliegen aktuell ihre etablierten Schichtpläne im wahrsten Sinne des Wortes um die Ohren. Lösung ist dabei aber nicht die 4-Tage-Woche. Es gibt wesentlich bessere Konzepte, weiß der Arbeitszeitexperte Guido Zander.

4-Tage-Woche: Eine Übersicht über Studien, Modellprojekte und Länder

Die Generation Z legt Wert auf eine gute Bezahlung, bei gleichzeitiger Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Aufgrund des demografischen Wandels sind sie mit ihrem Wunsch nach einer 4-Tage-Woche aktuell in einer sehr guten Verhandlungsposition. Die Entscheidung von Unternehmen sollte dabei dennoch auf Fakten basieren.

Was gilt bei einer 4-Tage-Woche arbeitsrechtlich?

Möchte ein Unternehmen die 4-Tage-Woche einführen, muss es arbeitsrechtlich einiges beachten. Was genau, weiß Sabine Hockling.

4-Tage-Woche im Praxistest

EssilorLuxottica, der weltweit größte Hersteller von Luxusbrillen, hat in seinen Werken in Italien die 4-Tage-Woche einführt. Diese Veränderung wurde in einer Vereinbarung zwischen dem französisch-italienischen Konzern und den Gewerkschaften getroffen.

Teilzeitarbeit erreicht Rekordwert

So viele Erwerbstätige wie noch nie arbeiten in Deutschland in Teilzeit. Unter Lehrkräften hat die Teilzeitbeschäftigung dabei einen Höchststand erreicht.

Kinderbetreuung: Kein Recht auf Familienfreundlichkeit

Im Streit um ihre Arbeitszeit verliert eine alleinerziehende Mitarbeiterin vor Gericht gegen ihren Arbeitgeber. Ihre Forderung nach familienfreundlichen Arbeitszeiten muss ihr Arbeitgeber nicht erfüllen.