Wenn Beschäftigte streiken, stellt sich oft die Frage: Müssen sie den Arbeitgeber vorher informieren, oder drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn sie unangekündigt fehlen?
Im Wettbewerb um Fachkräfte und angesichts des demografischen Wandels wird Familienfreundlichkeit für Unternehmen immer wichtiger. Trotz Studien, politischer Initiativen und Praxisbeispielen bleibt ihr Potenzial oft ungenutzt.
Wer im Einklang mit seiner biologischen Uhr arbeitet, steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden. Doch wie lässt sich dieses Konzept in der Praxis umsetzen und welche Rolle spielt dabei die Führungskultur?
Schichtarbeit und Gesundheit: Wie Nachtarbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten die Gesundheit beeinflussen und welche Maßnahmen zur gesunden Gestaltung des Arbeitsalltags beitragen.
Manchmal zwingen Streiks oder extremes Wetter Mitarbeitende, länger am Urlaubsort zu bleiben. Doch muss der Arbeitgeber die versäumten Arbeitstage trotzdem bezahlen?
Eine neue Studie zeigt: Weniger Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Doch wie beeinflussen Flexibilität und soziales Miteinander das Wohlbefinden von Beschäftigten?
Das Arbeitsvolumen in Deutschland sinkt erstmals seit Corona. Ein aktueller IAB-Bericht zeigt einen Rückgang bei Vollzeitjobs und Überstunden, während Teilzeitbeschäftigung steigt. Die Gründe sind alarmierend.
Die Arbeitswelt wandelt sich rasant, und mit ihr die Vorstellungen von Arbeitszeiten. Eine aktuelle Studie zeigt: Immer mehr Beschäftigte hinterfragen den traditionellen 9-to-5-Arbeitstag.
Studie widerlegt Vorurteile: Junge Erwachsene der Generation Z arbeiten mehr als je zuvor, besonders Studierende jobben verstärkt neben dem Studium – Erwerbsquote erreicht Höchststand seit Jahrzehnten.
Wenn ein kaputtes Fenster Regen in die Wohnung lässt oder ein Rohrbruch das Haus überschwemmt, zählt jede Minute. Doch dürfen Beschäftigte in solchen Fällen spontan ihren Arbeitsplatz verlassen?
Das niedersächsische Oberverwaltungsgericht entschied: Das Land Niedersachsen muss einem ehemaligen Grundschuldirektor 31.000 Euro für geleistete Überstunden zahlen. Das Urteil könnte weitere Klagen nach sich ziehen.
Die Idee, nur einen halben Urlaubstag zu nehmen, reizt viele Beschäftigte. Doch wie umsetzbar ist das? Arbeitgeber und Mitarbeitende sollten einige wesentliche Punkte beachten.
