Eine aktuelle IAW-Studie zeigt: Die Lohnlücke zu regulären Jobs ist geschlossen. Zeitarbeit bietet inzwischen faire Bezahlung – oft sogar höhere Stundenlöhne als der Branchendurchschnitt.
Hierzulande arbeiten so viele Menschen in Teilzeit wie in kaum einem anderen EU-Land – besonders Frauen. Die Politik sucht einen Weg zwischen Wahlfreiheit, Gleichstellung und der Forderung nach längerer Arbeitszeit.
In Projektphasen häufen sich Überstunden schnell an. Doch wer entscheidet eigentlich, wann sie abgebaut werden dürfen? Ein Blick auf Rechte, Pflichten – und die Rolle des Arbeitsvertrags.
Drei Viertel der deutschen Unternehmen erfassen inzwischen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten – viele erst nach einem Gerichtsurteil. Doch mit der Einführung wächst die Kritik.
In einer alternden Gesellschaft wird die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege immer wichtiger. Das deutsche Arbeitsrecht bietet mit dem Pflegezeitgesetz und dem Familienpflegezeitgesetz klare Regelungen und finanzielle Unterstützung.
2024 arbeiteten 29 Prozent der Beschäftigten in Teilzeit – fast jede zweite Frau, aber nur jeder neunte Mann. Besonders Mütter kürzten ihre Arbeitszeit. Gleichzeitig stieg die Erwerbstätigkeit auf ein Rekordniveau.
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für viele Beschäftigte eine Herausforderung. Eine XING-Studie zeigt, was Arbeitgeber Eltern bieten müssen und warum diese ihren Job wechseln oder bleiben.
Mehr als ein Viertel (27 Prozent) der Beschäftigten in Deutschland arbeitet zumindest gelegentlich am Wochenende. Besonders häufig trifft das auf das Gastgewerbe, die Kunst- und Unterhaltungsbranche sowie den Handel zu, wie das Statistische Bundesamt mitteilt.
Wenn Beschäftigte streiken, stellt sich oft die Frage: Müssen sie den Arbeitgeber vorher informieren, oder drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wenn sie unangekündigt fehlen?
Im Wettbewerb um Fachkräfte und angesichts des demografischen Wandels wird Familienfreundlichkeit für Unternehmen immer wichtiger. Trotz Studien, politischer Initiativen und Praxisbeispielen bleibt ihr Potenzial oft ungenutzt.
Wer im Einklang mit seiner biologischen Uhr arbeitet, steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden. Doch wie lässt sich dieses Konzept in der Praxis umsetzen und welche Rolle spielt dabei die Führungskultur?
Schichtarbeit und Gesundheit: Wie Nachtarbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten die Gesundheit beeinflussen und welche Maßnahmen zur gesunden Gestaltung des Arbeitsalltags beitragen.
