Wer Menschen gewinnen will, fragt nicht bloß Lebensläufe ab. Steffen Busch zeigt, warum gute Vorstellungsgespräche Haltung, Klarheit und klügere Fragen verlangen.
Für viele junge Talente wird der Berufseinstieg zur Geduldsprobe. Hohe Anforderungen, wenige Praxischancen und ausbleibende Rückmeldungen erschweren den Start.
Viele Beschäftigte erhalten auf Bewerbungen keine Antwort. Das frustriert, verhindert Jobwechsel und zeigt: Arbeitgeber müssen transparenter rekrutieren und schneller entscheiden.
Wer Bewerbende während des Prozesses vergrault, verschärft den Fachkräftemangel. Wie eine durchdachte Candidate Experience, gezielte KI-Nutzung und klare Abläufe zum Wettbewerbsvorteil führen.
Ein schwerbehinderter Bewerber forderte 45.000 Euro wegen vermeintlicher Diskriminierung. Das Arbeitsgericht Hamm wies die Klage zurück und stufte die Bewerbung als missbräuchlich ein.
KI, Mobilität und der Wunsch nach Sinn verändern den Berufseinstieg grundlegend. Eine Studie erklärt, warum Unternehmen die Kontrolle über das Recruiting verlieren – und welche neuen Regeln jetzt zählen.
Die Wechselwilligkeitsstudie 2026 zeigt: Viele Beschäftigte denken ans Gehen, bleiben aber. Sicherheit zählt mehr als Aufstieg – und verändert den Wettbewerb um Talente grundlegend.
Fast die Hälfte der Jobsuchenden fühlt sich durch Formulierungen oder Bilder in Stellenanzeigen nicht angesprochen. Eine aktuelle Studie belegt: Unbedachte Worte vertreiben Talente und schaden Unternehmen.
Das Bundesverfassungsgericht stärkt das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen und legt fest, wie weit der Glaube im Berufsleben reichen darf. Ein Urteil über Freiheit, Identität und die Schranken des Rechts.
Wer heute einen Job sucht, braucht Geduld: Laut einer Stepstone-Umfrage mündet nur jede siebte Bewerbung in ein Gespräch. Langsame Abläufe und hohe Ansprüche frustrieren Bewerbende und Recruiter:innen gleichermaßen.
KI kann das Recruiting revolutionieren – oder Vorurteile festigen. Ein Forschungsprojekt belegt: Nur wer seine Systeme konsequent prüft, deckt Diskriminierung in KI-gestützten Verfahren auf und kann sie beheben.
78 Prozent der Bewerbenden möchten, dass Arbeitgeber den Einsatz von KI-Tools in Stellenanzeigen offenlegen. Sie erwarten Transparenz, obwohl viele den Einsatz von KI durchaus positiv bewerten.
