Der Index Recruiting-Report wirft einen Blick auf die zentralen Herausforderungen und Trends im Personalwesen. Demnach fehlt es vielen Unternehmen an Zeit und Fachpersonal für das Employer Branding.
Der "War for Talent" ist realer denn je, und klassische Rekrutierungsstrategien reichen nicht mehr aus. Neue Wege im Recruiting bieten innovative Ansätze, um erfolgreich und zukunftsorientiert zu agieren.
Ein pensionierter Lehrer klagt wegen Altersdiskriminierung, weil ein jüngerer Kollege die Vertretungsstelle erhält. Das Bundesarbeitsgericht erkennt die Diskriminierung an, verweigert aber eine Entschädigung.
Der Universum Student Survey 2024 zeigt, dass Leistungskriterien bei der Jobwahl entscheidend sind. Doch wie ändern sich diese Präferenzen mit dem Alter?
Die deutsche Arbeitswelt wandelt sich: Unternehmen ändern ihre Bewerbungsstrategie und öffnen sich für Kandidat:innen, deren Profile nicht perfekt zum Job passen.
Die aktuelle Studie "Techumanity 24" zeigt: Obwohl die meisten Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind, denken über 80 Prozent über einen Jobwechsel nach. Ein Grund dafür sind die austauschbaren Sinnperspektiven der Arbeitgeber.
Eine aktuelle Arbeitsmarktstudie zeigt: Viele Beschäftigte werden bei ihrem neuen Arbeitgeber nicht glücklich. Denn mehr als jeder vierte Beschäftigte verlässt seinen Arbeitgeber bereits nach einem Jahr wieder.
Die klassische Karriereleiter hat ausgedient. Heute geht es vielmehr um einen dynamischen Ansatz bei der beruflichen Entwicklung – im Sinne eines "Karrieregitters".
Trotz klarer Rechtslage schalteten zwischen Januar und Mai 2024 über 11.000 Unternehmen fast 40.000 Stellenanzeigen, in denen das Wort "jung" auftauchte.
Eine aktuelle Studie zeigt: Zwei Drittel der Jobsuchenden möchten sich beruflich verbessern. Weit oben stehen dabei vor allem Karrieremöglichkeiten sowie Arbeitsinhalte und die Arbeitskultur.
