Das Bundesarbeitsgericht fördert die Lohngerechtigkeit: Frauen dürfen ungleiche Bezahlung direkt anfechten – der Vergleich mit einem männlichen Kollegen reicht. Ein Urteil mit Signalwirkung.
Eine neue Studie zeigt: Gleichstellung in der Führung treibt das Wachstum an. Unternehmen mit Frauen an der Spitze erzielen nachweislich mehr Erfolg – vorausgesetzt, sie brechen mit veralteten Denkmustern.
Erfahrung prägt, Diversität fehlt: Der DAX-Report 2025 zeigt, warum der Wandel nur gelingt, wenn Vorstände Verantwortung gemeinsam tragen – und Teamgeist zur stärksten Währung wird.
Leistungseinbrüche, Kündigungen, Rekrutierungskosten: Eine neue Studie zeigt, wie sehr Wechseljahre Unternehmen belasten – und wie gezielte Maßnahmen Produktivität und Wissen sichern können.
Die freiberufliche Gründungstätigkeit in Deutschland bleibt stabil, verlagert sich jedoch zunehmend in urbane Zentren, wobei Frauen diesen Trend maßgeblich vorantreiben.
Die Arbeitszeit pro Kopf in Deutschland steigt auf den höchsten Stand seit der Wiedervereinigung – vor allem, weil Frauen heute deutlich mehr arbeiten und der Abstand zu Männern schrumpft.
Nicht die Fähigkeiten, sondern die Arbeitsbedingungen fördern die Geschlechtertrennung am Arbeitsmarkt. Eine Studie der Universitäten St.Gallen und Bern belegt: Wer Gleichheit erreichen will, muss Arbeit anders bewerten und Strukturen anpassen.
Frauen über 50 stehen oft an einem Wendepunkt – privat wie beruflich. Ihre Kompetenz wächst, doch ihre Chancen schwinden. Ein gefährlicher Irrtum. Und ein fatales Signal an den Arbeitsmarkt.
Laut einer aktuellen PwC-Studie liegt der Frauenanteil in der Energiewirtschaft bei nur 27 Prozent, in Spitzenpositionen sogar bei mageren 16 Prozent. Wer Vielfalt fördert, sichert die Talente, die Klimaziele und digitale Transformation vorantreiben.
Die Studie „State of Motherhood in Europe 2024“ enthüllt: Jede zweite Mutter in Europa leidet unter psychischen Problemen. In Deutschland trifft es besonders viele. Diese Ungleichheit schadet nicht nur den Betroffenen, sondern der ganzen Gesellschaft.
Frauen verabschieden sich still von ihren Karriereplänen. Nicht, weil sie es nicht könnten – sondern weil sie zweifeln. Die Karrierezuversichtsumfrage 2025 belegt: Führungspositionen locken immer weniger. Jetzt zählt Haltung, nicht Fassade.
Die Bundesstiftung Gleichstellung bietet eine digitale Selbstlernreise zu feministischer Führung an – praxisnah, interaktiv und kostenlos. Sie richtet sich an alle, die ihre Organisation gerechter machen wollen.
