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Transparenz-Tsunami in UK

Es wird spannend, heute Abend, in Großbritannien. Nein, es geht nicht um den Eurovision-Song-Contest oder die Oscar-Verleihung – es geht um’s Geld! Ein Jahr lang hatten britische Unternehmen Zeit, Daten zum unternehmensinternen Gender Pay Gap zu erheben. Und heute ist es nun soweit: Transparenz wird Pflicht.

Skyline von New York

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It’s all about money, honey!

Am Donnerstag kamen in New York über 100 Frauen zusammen, um am Rande der 62. Frauenrechtskommission die alles entscheidende Frage auf dem Weg zur Gleichstellung zu diskutieren: Die Frage nach dem Geld. Henrike von Platen war Gastgeberin des ersten Equal Pay Global Forums, sie schildert exklusiv für die Chefin ihre Eindrücke.

Fotos auf Landkarte

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Weniger Arbeit – mehr Geld, mehr Freizeit

Eine verkürzte Arbeitswoche und dadurch mehr Freizeit – für viele ein Traum. Doch geht das bei vollem Lohnausgleich? Na klar, sagen Elias Vorpahl und Dominik Lang. In Die 3-Tage-Woche zeigen sie, wie jeder das schaffen kann.

Verschwommene Person auf Rolltreppe

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Fast jede Frau kennt Benachteiligung beim Gehalt

75 Prozent der berufstätigen Frauen in Deutschland haben sich schon einmal zu schlecht bezahlt gefühlt. Das stellt eine neue Studie fest.

Henrike von Platen

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„Nichts im Leben gibt dir so viel Freiheit wie wirtschaftliche Unabhängigkeit!“

Seit Jahren engagiert sich Henrike von Platen für ein Ziel: Lohngerechtigkeit für alle. Ihr Lieblingsthema? Frauen und Geld. Deshalb unterstützt sie seit kurzem Unternehmen und Organisationen bei der praktischen Umsetzung.

Reykjavik

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Island will Nachweise für gleiche Bezahlung vorschreiben

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – und zwar für Männer und Frauen. Island plant ein Gesetz, wonach Arbeitgeber darüber auch einen Beleg erbringen müssen.

Frau sitzt nur vom Rechnerlicht beleuchtet vor Monitor

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Sparen? Ist für viele Frauen nicht drin

96 Prozent der Frauen wünschen sich finanzielle Eigenständigkeit – aber die Mehrheit kann sich nicht mal eine Altersvorsorge leisten. Was läuft da schief?

Frau hockt mit ihrer Tochter auf dem Schoß am Straßenrand

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Trotz Arbeit: Frauen tragen kaum zum Familieneinkommen bei

Sie verdient zu und er ist der Haupternährer: In kaum einem anderen Land der westlichen Welt tragen Frauen so wenig zum Familieneinkommen bei wie in Deutschland.

Mehrere Personen auf dem Büroflur

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In Stuttgart, Bonn und Karlsruhe sind Mitarbeiter mit Gehalt am zufriedensten

München, Hamburg oder Frankfurt am Main? Nein, in Stuttgart, Bonn und Karsruhe sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Gehalt am zufriedensten. Das zeigt eine Datenanalyse des Arbeitgeber-Bewertungsportals Kununu.

Frau mit Handy in der Hand

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Mit dem Chefinnen-Anteil steigt das Gehalt

Führen mehr Frauen in Führungspositionen automatisch zu mehr Gleichberechtigung? Nein – aber dafür steigen die Gehälter im Unternehmen, wenn es eine Chefin gibt. Das zeigt eine neue Studie.

Gruppe von Leuten am Strand

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Fringe Benefits: Motivation für Mitarbeiter?

Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist für Unternehmen eine große Herausforderung. Daher lassen sich Unternehmen immer öfter außergewöhnliche Zusatzleistungen für ihre Arbeitnehmer einfallen.

Mensch liegt in Hängematte

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Firma führt Fünf-Stunden-Tag bei doppelten Lohn ein

Sie arbeiten nur noch fünf Stunden am Tag, verdienen aber das Doppelte: Das Beispiel des Unternehmens Tower Paddle Boards zeigt, dass Arbeitszeitverkürzung und Leistungsverdopplung möglich ist.

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