Gehalt

In Stuttgart, Bonn und Karlsruhe sind Mitarbeiter mit Gehalt am zufriedensten

München, Hamburg oder Frankfurt am Main? Nein, in Stuttgart, Bonn und Karsruhe sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Gehalt am zufriedensten. Das zeigt eine Datenanalyse des Arbeitgeber-Bewertungsportals Kununu.

Mit dem Chefinnen-Anteil steigt das Gehalt

Führen mehr Frauen in Führungspositionen automatisch zu mehr Gleichberechtigung? Nein – aber dafür steigen die Gehälter im Unternehmen, wenn es eine Chefin gibt. Das zeigt eine neue Studie.

Mehrere Personen sitzen vereinzelt an Tischen

Tarifverträge? Gelten für die meisten nicht mehr

Nur noch 45 Prozent der Beschäftigten hierzulande haben tarifliche Arbeitsbedingungen. Das zeigen neue Daten des Statistischen Bundesamts. Warum das auch für Unternehmerinnen keine gute Nachricht ist.

Fringe Benefits: Motivation für Mitarbeiter?

Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist für Unternehmen eine große Herausforderung. Daher lassen sich Unternehmen immer öfter außergewöhnliche Zusatzleistungen für ihre Arbeitnehmer einfallen.

Firma führt Fünf-Stunden-Tag bei doppelten Lohn ein

Sie arbeiten nur noch fünf Stunden am Tag, verdienen aber das Doppelte: Das Beispiel des Unternehmens Tower Paddle Boards zeigt, dass Arbeitszeitverkürzung und Leistungsverdopplung möglich ist.

Das sind die am schlechtesten bezahlten Berufe für Akademikerinnen

Kulturmanagerin, Texterin, Sozialarbeiterin, Redakteurin, Grafikerin – die Top Ten der am schlechtesten bezahlten Berufe sind vor allem bei Frauen beliebt. Ein Zufall?

Wenn Eltern den Nachwuchs bereuen

Erstmals hat eine größere Studie untersucht, warum Eltern es bereuen, Kinder bekommen zu haben. Demnach würden 20 Prozent der Mütter und Väter in Deutschland nicht noch einmal Eltern werden wollen.

Die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern ist noch größer

Wie hoch ist der Einkommensabstand zwischen Ihnen und Ihrem Partner? Im Schnitt haben Frauen in Deutschland nur halb so viel Einkommen wie Männer. Konkret sind es aktuell 45,3 Prozent Differenz.

Warum es (fast) keine Lohnlücke für die Wirtschaftslobby gibt

Eine eklatante Lohnlücke zwischen Männern und Frauen? Die gibt es nicht in Deutschland. Jedenfalls nicht, wenn es nach dem Institut für Wirtschaft (IW) in Köln geht. Gesamtwirtschaftlich liege der Unterschied bei 3,8 Prozent, behauptet die Wirtschaftslobby. Wie kommen die Herren darauf?

Die meisten Deutschen finden ihr Gehalt unfair

Dass Frauen in Deutschland im Schnitt geringer und damit ungerechter bezahlt werden als Männer, ist statistisch längst durch den Gender Pay Gap belegt. Nun zeigt eine neue Analyse, dass sich auch die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hierzulande unfair bezahlt sieht.

Die Lohnlücke für Frauen wird kleiner

Erst am Samstag demonstrierten zahlreiche Aktivistinnen, Politikerinnen und Gewerkschaftlerinnen anlässlich des Equal Pay Days aufgrund der Lohnungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern. Denn hierzulande verdienen Frauen 21 Prozent weniger Gehalt als Männer.

Chefgehälter in öffentlichen Unternehmen steigen

Geschäftsführer und Vorstände von öffentlichen Unternehmen in Deutschland bekommen mehr Geld: Die Grundbezüge sind 2015 im Vergleich zum Vorjahr durchschnittlich um 2,4 Prozent gestiegen, wie eine Studie der Beratungsgesellschaft Kienbaum ergab.