Eigentlich ist die Freizeit von Mitarbeitenden für Unternehmen tabu. Daher dürfen sie auch nur in Ausnahmefällen in diesen geschützten Bereich eingreifen.
Die Corona-Pandemie treibt auch die Fälle von Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle in die Höhe. Mehr als 200.000 Infektionen wurden seit Beginn der Pandemie bis Ende Oktober 2021 bei der gesetzlichen Unfallversicherung angezeigt.
Sollte es eine Impfpflicht für Beschäftigte in der Pflege geben? Die Diskussion darüber spaltet die Branche und macht Pflegekräfte wütend. Denn Zahlen legen nahe: Die meisten sind geimpft.
Krank zur Arbeit erscheinen, damit man im Job keine Nachteile bekommt – das macht gut jeder zweite Mitarbeitende. Doch warum schleppen sich Beschäftigte trotz Krankheit zur Arbeit?
Rund 40 Prozent der Beschäftigten leiden nach wie vor unter den Folgen der Pandemie. Viele führen das auf die teils gravierenden Änderungen in ihrem Arbeitsumfeld zurück.
Das gesetzliche Rentensystem hat nicht nur mit dem demografischen Wandel ein Problem – die Mehrheit der Beschäftigten will vor dem 63. Lebensjahr in Rente gehen.
Wer zu einer Kur fährt, fährt in der Regel nicht in den Urlaub, sondern absolviert einen auf seine Gesundheit ausgerichteten Aufenthalt in einer entsprechenden Einrichtung. Doch was ist mit dem Gehalt?
Die Folgen der Arbeit verstärkt aus dem Home-Office wird schmerzlich sichtbar: massenhafte Rückenbeschwerden, die erstmals die Ursache Nummer eins für Krankschreibungen sind.
