Gleichberechtigung

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Rekordhoch bei Frauen in Hochschulleitungen

Frauen erobern die Spitze: Mehr als ein Drittel der staatlichen Hochschulen in Deutschland werden von Frauen geleitet. Ein dynamischer Anstieg von 25 auf 35 Prozent in nur drei Jahren. Doch wer sind diese Frauen an der Spitze der Bildungsinstitutionen?

Fondsmanagerinnen investieren anders – und erfolgreicher

Eine neue Studie zeigt, dass Fondsmanagerinnen nicht nur andere Branchen bevorzugen als ihre männlichen Kollegen, sondern damit auch oft bessere Renditen erzielen. Und dennoch bleiben Frauen in der Fondsbranche stark unterrepräsentiert.

So holen Frauen in der Gehaltsverhandlung das Beste raus

Warum verdienen Frauen weniger als Männer? Die Gründe sind vielfältig, die Lösungen jedoch greifbar. Erfahren Sie, wie Sie mit cleveren Tipps und einer Prise Humor Ihr Gehalt optimieren können.

Frauen in Führungspositionen: Merkel fordert Gleichberechtigung

Angela Merkel setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen ein und betont die Bedeutung von Gleichberechtigung in der Politik – eine Forderung, die auch die kommende Regierung beeinflussen könnte.

Warum es in Deutschland zu wenig Gründerinnen gibt

In Deutschland gründen nur wenige Frauen Start-ups, doch sie erhalten zunehmend Wagniskapital. Trotz Hürden steckt Potenzial in ihnen: Mehr Gründerinnen könnten Innovation fördern und Wachstum antreiben.

Elternzeit: Tradition vs. Gleichberechtigung

Frauen und Männer wollen die Elternzeit gleichmäßig aufteilen, doch in der Praxis dominieren traditionelle Rollenbilder. Eine Reform des Elterngeldes könnte nicht nur den Wünschen der Eltern entsprechen, sondern auch die Wirtschaft stärken und den Fachkräftemangel lindern.

Berufswahl nach Stärken, nicht nach Geschlechterklischees

Geschlechterklischees prägen noch immer die Berufswahl vieler Menschen. Dabei bringt eine vielfältige Arbeitswelt, die Talente unabhängig vom Geschlecht fördert, Vorteile für Einzelne, Unternehmen und die Gesellschaft.

Diskriminierung in Bewerbungen: Kleine Details, große Wirkung

Forschende fanden heraus, wer bei Bewerbungen oder Beförderungen diskriminiert wird. Hohe Qualifikation begünstigt faire Urteile. Doch selbst geringfügige Zusatzinformationen können Stereotype wecken und die Entscheidung verzerren.

Ein Schwarz-Weiß-Foto eines Toilettenschilds

Kindererziehungszeiten schließen Rentenlücke zwischen Frauen und Männern kaum

Trotz angerechneter Kindererziehungszeiten bleibt die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland groß. Besonders Mütter in Westdeutschland sind im Vergleich zu kinderlosen Frauen benachteiligt.

Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt: Realität vs. Anspruch

Unternehmen betonen Chancengleichheit, doch nur wenige setzen konkrete Maßnahmen um, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der aktuelle Randstad Trendreport zeigt, wie Firmen die Chancen für alle Mitarbeitenden verbessern können.

Frau sitzt auf Mauer und schaut auf Skyline

Tief verankerte Glaubenssätze bremsen Frauen aus

Viele Frauen stoßen im Berufsleben auf unsichtbare Barrieren, die oft durch starken inneren Druck entstehen. Tief verankerte Glaubenssätze wie „Ich bin nicht gut genug“ bremsen sie aus und hindern sie daran, ihr Potenzial zu entfalten. Doch wie lassen sich diese mentalen Hürden überwinden?

Frauen ziehen weniger Nutzen aus Weiterbildungen

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Frauen bei karrierefördernden Weiterbildungen seltener zum Zuge kommen als Männer. Dies verstärkt bestehende berufliche Nachteile, so die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung.