Gleichberechtigung

Führungsfrauen-Verbände fordern Kanzlerin zur Quote auf

Das hier flatterte grad in mein Postfach. Am Dienstag haben zehn führenden „Spitzenfrauen“-Verbändemit einem offenen Brief an Bundeskanzlerin Angela Merkel gefordert, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Wirtschaft schnellstmöglich auf den Weg zu bringen.

#Aufschrei hat nicht gereicht

Fast zweieinhalb Jahre nach der Sexismusdebatte zieht die #Aufschei-Initiatorin Anne Wizorek in ihrem Buch Bilanz. Klug, wütend, pointiert. Ihr Buch Weil ein #Aufschrei nicht reicht könnte eine ähnliche Wucht entfalten wie das Buch Der kleine Unterschied, das Alice Schwarzer 1975 veröffentlichte.

Chefinnen-Anteil weltweit steigt

Gute Nachrichten: Weltweit steigt der Anteil weiblicher CEOs. Und Firmen, die mehr Frauen an der Spitze haben, sind auch wirtschaftlich erfolgreicher.

Mann sitzt mit Laptop auf dem Schop auf Mauervorsprung

Der typische Gründer ist 35 und ein Mann

Dass Frauen verhaltener beim Schritt in die Selbständigkeit sind, ist keine sonderlich neue Erkenntnis. Aber bislang hoffte man, dass beim Gründungsboom in der Start-Up-Szene mehr junge Frauen mitspielen würden.

Der CEO der Zukunft ist eine Frau

2040 wird jeder dritte Firmenlenker eine Frau sein, so die Prognose der Beratung "Strategy&". Demnach sind die Chefinnen der Zukunft technologisch hoch kompetent.

Frauen ist Vereinbarkeit wichtiger als Männern

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Frauen deutlich wichtiger als Männern. Das geht aus einer aktuellen und repräsentativen Umfrage von Xing und dem Statistikportal Statista hervor.

Ärztinnen schätzen ihre Karrierechancen schlechter ein

Der einstige Männerberuf Arzt ist schon lange keine reine Männerdomäne mehr. Mittlerweile stellen Frauen mehr als die Hälfte unter den jungen Ärzten. Und in den Medizinstudiengängen wird mittlerweile über eine Männerquote nachgedacht. Umso erstaunlicher sind die Ergebnisse von Befragungen, die der Hartmannbund unter seinen Mitgliedern kürzlich durchgeführt hat.

Kita-Ausbau top, Ehegattensplitting pfui

Was bringt wie viel, um mehr Frauen im Arbeitsmarkt zu halten und gleichzeitig Familien zu fördern? Am besten wirken Kinderbetreuungsplätze und das Elterngeld. Die größten Nachteile hat hingegen das Ehegattensplitting.

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Frauen in Spitzengehaltsgruppen kaum vertreten

Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung hat zu den Einkommensunterschieden zwischen Männer und Frauen beeindruckende Zahlen vorgelegt. Demnach ist die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern noch größer als bisher gedacht.

Frau sitzt nur vom Rechnerlicht beleuchtet vor Monitor

Frauenquote hilft Berufsanfängerinnen nur wenig

Oh Wunder, welche Erkenntnis: Die Frauenquote für die Aufsichtsräte bei börsennotierten Unternehmen hilft der normalen Durchschnittsfrau bei der Karriere nur bedingt. Und auch Berufsanfängerinnen profitieren kaum von der Quote. Ernsthaft jetzt? Dafür braucht man wirklich eine Studie?

Männer und Frauen arbeiten gleich viel

Nur in unterschiedlichen Bereichen: Während Frauen hierzulande stärker Teilzeit arbeiten und daheim den Großteil der Hausarbeit übernehmen, arbeitet er Vollzeit und kümmert sich noch ein wenig mit um die Kinder.

Kinderbetreuung bleibt Sache der Frauen

Heute hat das Statistische Bundesamt den neuen Datenreport zur Gleichstellung von Männern und Frauen vorgestellt. Die Daten zeigen, dass Mädchen und junge Frauen die Nase vorn haben – und etwa ab einem Alter von 30 Jahren und mit der Familiengründung Frauen ins Hintertreffen gelangen.