Gleichberechtigung

Mann und Frau mit Kindern auf dem Arm am Strand

Männer würden für Karriere der Frau nicht umziehen

Für einen Job umziehen, auch wenn man Familie und Partnerschaft hat? Für Männer gibt es kaum etwas normaleres. Steht für sie ein besserer Job in einer anderen Stadt oder Region oder gar dem Ausland in Aussicht, würden die meisten erwerbstätigen Männer umziehen – egal, wie so ein Ortswechsel die Karriere der Partnerin beeinflusst.

Frauen bekommen seltener Weihnachtsgeld

Bekommen Sie Weihnachtsgeld? Dann sind Sie entweder ein Mann oder Sie profitieren von einem Tarifvertrag und sind Gewerkschaftsmitglied.

Regelmäßige Gehaltserhöhungen machen glücklich

Wann hatten Sie Ihre letzte Gehaltserhöhung? Wenn das schon eine ganze Weile her ist, dürften neuen Studien zufolge auch Ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber, den Perspektiven und dem Leben allgemein nicht so groß sein, wie bei Beschäftigten, die sich über regelmäßige Einkommenszuwächse freuen können.

„Frauen mit unterschiedlichen Lebensmodellen sollten sich unterstützen“

Die größte Herausforderung, die die dreifache Mutter und erfolgreiche Unternehmerin Stefanie Krügl bewältigen muss, ist Beruf und Familie zu verbinden. Inzwischen hat sie Ihren Weg gefunden und wünscht sich, dass sich Frauen gegenseitig besser unterstützen und verschiedene Lebensmodelle akzeptieren.

Mit dem ersten Kind wird die Arbeit ungleich verteilt

Kinder sind immer noch ein Karrierekiller. Vor allem führt die Familiengründung immer noch zu einer ungleichen Aufteilung der Arbeit zwischen einem Paar.

„Einen Plan B in der Tasche zu haben, kann nie schaden“

Eigentlich hat Elke Holst, Forschungsdirektorin im Vorstandsbereich des DIW Berlin, für die wissenschaftliche Karriere einen eher ungewöhnlichen Berufsverlauf. Dieser aber eröffnet ihr einen besseren Blick auf Zusammenhänge und Lösungsstrategien.

Schattenspiele mit Menschen vor Skylines

Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt, aber sinkt in Vorständen

Heute gab es die neuen Zahlen: Der Verein Frauen in die Aufsichtsräte (FidAr) hat im Auftrag des Bundesfamilienministeriums den neuesten Women-on-Board-Index (WoB-Index) herausgegeben.

Vereinbarkeit? Geht alles gar nicht!

Es ist morgens, kurz nach sieben, und dein Sohn ist krank. Nichts Ernstes, nur eine Sommergrippe, aber er ist ziemlich blass, rasselnder Husten, die Nase läuft die ganze Zeit. Er hat keinen Appetit, auch kein Fieber, zum Glück. Er kann aufstehen, wahrscheinlich würde er sogar mit seinen Kumpels Fußball spielen, wenn die nicht alle in […]

Entwurf für Entgeltgleichheitsgesetz soll in diesem Jahr kommen

Am 20. März ist Equal Pay Day gewesen. Der Tag symbolisiert die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Denn statistisch gesehen haben Frauen seit Beginn des Jahres bis zum 20. März umsonst gearbeitet. Die Lohndifferenz beträgt hierzulande 22 Prozent, wenn man alle Frauen-Vollzeit-Löhne und alle Männer-Vollzeit-Löhne miteinander vergleicht.

Ein kluges Buch für mehr Geschlechtergerechtigkeit

In nur einer Nacht habe ich das wirklich exzellente Buch von Anke Domscheit-Berg verschlungen. Es ist eines der klügsten Bücher zur Geschlechtergerechtigkeitsdebatte, das in jüngster Zeit auf den Markt gekommen ist. Die Unternehmerin und Publizistin hat die Gleichberechtigungsdebatte um eine wichtige unaufgeregte und erwachsene Stimme bereichert.

Führungsfrauen-Verbände fordern Kanzlerin zur Quote auf

Das hier flatterte grad in mein Postfach. Am Dienstag haben zehn führenden „Spitzenfrauen“-Verbändemit einem offenen Brief an Bundeskanzlerin Angela Merkel gefordert, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Wirtschaft schnellstmöglich auf den Weg zu bringen.

#Aufschrei hat nicht gereicht

Fast zweieinhalb Jahre nach der Sexismusdebatte zieht die #Aufschei-Initiatorin Anne Wizorek in ihrem Buch Bilanz. Klug, wütend, pointiert. Ihr Buch Weil ein #Aufschrei nicht reicht könnte eine ähnliche Wucht entfalten wie das Buch Der kleine Unterschied, das Alice Schwarzer 1975 veröffentlichte.