Junge Menschen in Deutschland blicken laut einer Umfrage optimistisch in ihre berufliche Zukunft. Gleichzeitig sehen sie aber Defizite im Bildungssystem.
Junge Berufstätige stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Auf dem leer gefegten Arbeitsmarkt können sie andere und höhere Ansprüche stellen als ältere Generationen. Aber was wollen die Studierenden und jungen Berufstätigen wirklich?
Die Kommunikation ist für Unternehmen von grundlegender Bedeutung und erstreckt sich über verschiedene Ebenen. Welchen Stellenwert die einzelnen Kommunikationskanäle haben, erzählt die Marketingexpertin Tanja Mehler im Interview.
Die strategische Kommunikation ist für Unternehmen und Personen ein wertvolles Instrument, um Vertrauen aufzubauen und Beziehungen zu stärken. Erfolgreich ist sie jedoch nur, wenn die Strategie auch durchdacht ist.
Eine entscheidende Frage ist heute: Wie machen wir unsere Organisation schneller? Ein Weg ist der systematische Abbau hausgemachter Bürokratie. Weshalb das so wichtig ist, weiß Anne M. Schüller.
Eine aktuelle Studie zeigt: Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland ist unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Viele vermissen eine Unterstützung bei ihrer beruflichen Entwicklung.
Deutschland steht vor großen Herausforderungen, denn es gibt dringenden Handlungsbedarf, jungen Menschen die bestmögliche Bildung und die besten Chancen für ihre Zukunft zu sichern.
Die generative KI könnte der deutschen Wirtschaft zukünftig bis zu 330 Milliarden Euro einbringen. Vorausgesetzt, eine übermäßige Regulierung macht mögliche Produktivitätsgewinne nicht zunichte.
Simone Lis bringt deutschen CEOs das Silicon Valley-Mindset näher und vernetzt sie mit dortigen Start-ups. Weil die CEOs aber gar nicht so schnell einfliegen können, wie sich dort die Technik weiterentwickelt, hat sie ein Lernprogramm entwickelt.
Im letzten Jahr durchbrach die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in digitalen Berufen erstmals die Marke von einer Million. Das stellt eine Steigerung von acht Prozent im Vergleich zum Vorjahr dar.
Während immer mehr Beschäftigte KI im Arbeitsalltag nutzen, ist das Echo der Unternehmen auf diese Entwicklung geteilt. Selbst Google fordert seine Beschäftigten zur Vorsicht auf.
Ohne Personal Branding geht es nicht mehr, sagen die einen. Ich will keine Marke werden, sagen die anderen. Christina Richter hilft denen, die ein glasklares Profil wollen. Im Interview erklärt sie, wie das gelingt.
