Das duale Studium boomt: Mehr Praxis, mehr Chancen, mehr Fachkräfte. Es wird zum Schlüssel im Kampf gegen den Mangel – für Unternehmen, Hochschulen und eine zukunftsfähige Wirtschaft.
Geht die Leistungsbereitschaft tatsächlich zurück? Daten sagen etwas anderes. Unternehmen brauchen weniger Druck, mehr Dialog und eine starke Kultur – so entsteht echte Performance im Alltag.
Der Bildungsurlaub-Trend-Bericht 2025 zeigt, dass Bildungsurlaub die Wettbewerbsfähigkeit stärkt, Mitarbeitende bindet und die gesellschaftliche Resilienz fördert.
Mit der wachsenden Nutzung digitaler Medien steigt die tägliche Informationsflut, die Beschäftigte bewältigen müssen. Doch wie lässt sich die Überforderung durch diese Datenmassen meistern?
Der demografische Wandel trifft die kommunale Wirtschaft hart: Über die Hälfte der heutigen Stadtwerke-CEOs tritt in den nächsten fünf bis sieben Jahren in den Ruhestand. Die Initiative „CEO der Zukunft“ will rechtzeitig Abhilfe schaffen.
Verhandlungen scheitern selten an Argumenten, sondern an der Haltung. Der Verhandlungskompass erklärt, warum Präsenz, Klarheit und Beziehungsarbeit mehr zählen als Technik.
Organ Breeder, Digital Peacekeeper oder Meeresruh-Wächter – so futuristisch diese Berufe klingen, könnten sie bald Realität sein. Wer heute an die Zukunft denkt, kann mit den passenden Fähigkeiten die Jobs von morgen gestalten und neue Chancen nutzen.
Die Lebenserwartung in Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten deutlich gestiegen. Doch wissen die Menschen, wie lange sie voraussichtlich leben werden? Eine aktuelle Studie des BiB hat diese Frage anhand des Deutschen Alterssurveys (DEAS) untersucht.
Das unscheinbare Herzstück: Warum das mittlere Management in Zeiten des Wandels über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet und welche Schlüsselrolle es bei Veränderungen einnimmt.
Agilität braucht Eigenverantwortung – doch die wächst nicht durch Appelle, sondern durch die richtigen Bedingungen. Wie Unternehmen Strukturen schaffen, die Vertrauen stärken und Kontrolle überflüssig machen.
In der modernen Arbeitswelt, geprägt von hybriden Modellen, digitalen Kanälen und flexiblen Strukturen, taucht ein neuer Typ Mitarbeitender auf: die "Loud Laborers".
