Die einen halten neutral die Frist ein, die anderen sind voller Dank, wieder andere lassen alle Hemmungen fallen: Es gibt sieben verschiedene Stile, wie man den Job kündigt. Das stellt eine US-Studie fest.
Viele Führungskräfte können mit Trennungssituationen nicht umgehen. Sie lieben es, Dinge zu kontrollieren. Und sie haben das Gefühl, dass sie in Trennungssituationen keine Kontrolle haben: Sie haben Angst vor der Emotion des betroffenen Mitarbeiters.
Wer droht, riskiert den Job – das zeigt ein Fall aus Mönchengladback: Ein Mitarbeiter bedrohte seinen Vorgesetzten und wurde daraufhin fristlos entlassen.
Viele Mitarbeitende nutzen private Smartphones, Tablets oder Notebooks. Sind die Akkus leer, laden sie ihre Geräte am Arbeitsplatz auf – auf Kosten des Arbeitgebers. Die Frage lautet: Diebstahl oder harmloses Vergehen?
Arbeitsrechtliche Fehler kosten in der Regel viel Geld. Um das zu vermeiden, braucht es die richtigen Informationen. Die verspricht der Ratgeber “Arbeitsrecht für Arbeitgeber”.
Schreibt ein Mitarbeitender einen Roman über den Büroalltag, schützt ihn die Kunstfreiheit. Arbeitgeber, die daraufhin kündigen wollen, stehen auf verlorenem Posten.
Mit der Bemerkung "Besser eine Frau mit Charakter als drei Schlampen" provoziert ein an Depressionen erkrankter Mitarbeiter seine fristlose Kündigung. Sein Versuch, sich auf schuldloses Verhalten zu berufen, scheitert.
