Künstliche Intelligenz

Silhouette eines Mannes vor einem Digital Screen

Wenn das Gesicht die Karriere bestimmt

KI liest Persönlichkeiten aus Gesichtern und prognostiziert Karrierechancen. Was wie Science-Fiction wirkt, wird Wirklichkeit. Doch was, wenn Algorithmen über Führungstalent urteilen?
Silhouette eines Mannes vor einem Digital Screen

Mein Kollege, der KI-Agent

KI-Agenten erobern deutsche Unternehmen. Sie entlasten Mitarbeitende, automatisieren Prozesse und bieten Chancen – doch sie werfen auch Fragen auf.
Mann am Schreibtisch

Mitarbeitende, die KI nutzen, sind weniger ausgebrannt

KI hilft, Burnout bei Frontline-Beschäftigten zu mindern – doch viele fürchten um ihre Jobs. Eine weltweite Studie zeigt: Das Problem liegt nicht in der Technik, sondern in fehlender Kommunikation und unzureichender Schulung.
Großraumbüro mit Beschäftigten

KI verändert Jobs, ersetzt sie aber nicht

Der neue „AI at Work“-Report zeigt: 41 Prozent der Fähigkeiten bieten großes Potenzial für KI, doch kein Beruf lässt sich vollständig automatisieren. Menschliche Stärken wie Empathie und Kreativität bleiben unverzichtbar.
Mann sitzt am Tisch vor Laptop

Wie lernen wir mit KI erfolgreich?

Künstliche Intelligenz liefert bequem Antworten, die man sich sonst mühsam erarbeiten müsste. Doch wer nur konsumiert, lernt wenig. Forschende der Universität St.Gallen und anderer Hochschulen untersuchten deshalb, wie KI das Lernen fördern kann, ohne es zu ersetzen.
Personen sitzen am Konferenztisch

KI in der Arbeitswelt: Ergänzen statt ersetzen

Künstliche Intelligenz schafft keine Jobs ab, sie verändert sie. Unternehmen bleiben zukunftsfähig, wenn sie KI gezielt einsetzen und gleichzeitig menschliche Stärken wie Empathie, Kreativität und Führungsqualitäten stärken, sagt Andy Wilson von Dropbox.