Künstliche Intelligenz

Arbeitsmarkt im Wandel: Zwischen Jobverlust und neuen Perspektiven

Aktuelle Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen: Der Arbeitsmarkt schwächt sich ab, Industriejobs stehen auf der Kippe. Tina Groll zeigt, welche Arbeitsplätze verschwinden – und wo in 20 Jahren neue entstehen.

KI verändert Jobs, ersetzt sie aber nicht

Der neue „AI at Work“-Report zeigt: 41 Prozent der Fähigkeiten bieten großes Potenzial für KI, doch kein Beruf lässt sich vollständig automatisieren. Menschliche Stärken wie Empathie und Kreativität bleiben unverzichtbar.

Wie lernen wir mit KI erfolgreich?

Künstliche Intelligenz liefert bequem Antworten, die man sich sonst mühsam erarbeiten müsste. Doch wer nur konsumiert, lernt wenig. Forschende der Universität St.Gallen und anderer Hochschulen untersuchten deshalb, wie KI das Lernen fördern kann, ohne es zu ersetzen.

KI-Kompetenzmonitor: Gefragte Fähigkeiten im Überblick

Der KI-Kompetenzmonitor zeigt, welche Branchen, Berufe und Regionen besonders stark nach KI-Kenntnissen suchen – und welche Technologien Arbeitgeber bei Bewerbenden am meisten schätzen.

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KI im Recruiting: Wie Algorithmen einstellen – und diskriminieren

KI kann das Recruiting revolutionieren – oder Vorurteile festigen. Ein Forschungsprojekt belegt: Nur wer seine Systeme konsequent prüft, deckt Diskriminierung in KI-gestützten Verfahren auf und kann sie beheben.

KI in der Arbeitswelt: Ergänzen statt ersetzen

Künstliche Intelligenz schafft keine Jobs ab, sie verändert sie. Unternehmen bleiben zukunftsfähig, wenn sie KI gezielt einsetzen und gleichzeitig menschliche Stärken wie Empathie, Kreativität und Führungsqualitäten stärken, sagt Andy Wilson von Dropbox.

Bewerbende fordern KI-Hinweis in Stellenanzeigen

78 Prozent der Bewerbenden möchten, dass Arbeitgeber den Einsatz von KI-Tools in Stellenanzeigen offenlegen. Sie erwarten Transparenz, obwohl viele den Einsatz von KI durchaus positiv bewerten.

Topmanager in Deutschland blicken optimistischer auf den Standort

Trotz Unsicherheiten schauen deutsche Topmanager zuversichtlicher in die Zukunft. Sie sehen in KI den Schlüssel zur Produktivität – und messen dem Standort Deutschland wieder größere strategische Bedeutung bei.

People Management 2035: Warum HR neu denken muss

Wie wird sich die Personalarbeit in der Schweiz, Deutschland und Österreich entwickeln? Das neue „Trend-Barometer: People Management 2035“ der Universität St.Gallen gibt Antworten.

Von der Vision zur Pflicht: Generative KI wird für Unternehmen unverzichtbar

Immer mehr deutsche Unternehmen erkennen Generative KI als geschäftskritisch und investieren kräftig. Doch während die Strategien reifen, stockt oft die Umsetzung. Eine Studie deckt die Schwachstellen auf.

Mehrere Personen sitzen vereinzelt an Tischen

Stagnation statt Boom: Kaum KI-Jobs in Deutschland

Künstliche Intelligenz soll den Arbeitsmarkt revolutionieren, doch die Realität hinkt hinterher: Trotz eines Anstiegs der Stellenanzeigen stagniert das Angebot an KI-Jobs seit 2022, und der ländliche Raum bleibt abgehängt.

Alfons Westermann, Finn Westermann, Daniel Horenburg

Westermann im Wandel: Erfahrung trifft auf frischen Wind

Die Unternehmensübergabe der Westermann-Gruppe im Emsland zeigt, dass der Generationenwechsel mehr als nur ein formaler Akt ist: Finn Westermann und sein Vater Alfons meistern die Herausforderung mit Mut, Struktur und Menschlichkeit.