Mitarbeiter

Jeder sollte Teilzeit arbeiten!

Teilzeit liegt im Trend und das nicht ohne Grund: Schon ab fünf Prozent Reduzierung greift ein Hebel, der aus fünf erstaunliche 25 Prozent Freizeitgewinn macht! Wie das funktioniert, weiß Axel Mengewein.

Frau springt mit Regenschirm in die Luft

Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung

Viele Firmen betonen gerne die Bedeutung ihrer Mitarbeiter für ihren Geschäftserfolg. Doch wie sieht es in der Realität aus? Leere Worthülse oder erhalten Arbeitnehmer tatsächlich die Aufmerksamkeit, die sie verdienen?

4 Personen schauen in den Sonnenuntergang

So klappt’s mit dem Nachwuchs

Egoistisch, karrieregeil, unpolitisch, lauten die Vorurteile, die sich junge Leute immer wieder anhören müssen. Schluss damit”, fordert die junge Journalistin und Aktivistin Madeleine Hofmann – und räumt mit den Klischees auf.

Dürfen Beschäftigte auf Facebook über Chefs lästern?

Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter sind längst Teil des Berufslebens. Sie dienen der Kontaktpflege, dem Selbstmarketing – und manchmal auch dem Lästern. Doch Vorsicht: Wer negativ über Chefs spricht, riskiert ernste Folgen.

Dürfen Arbeitgeber den Flurfunk verbieten?

In vielen Unternehmen kursiert der inoffizielle Informationskanal „Flurfunk“. Über ihn gelangen Mitarbeitende an Informationen, die oft nicht für sie bestimmt sind. Doch dürfen Arbeitgeber diesen verbieten?

Mitarbeitermotivation: Fun statt Boni

Was wäre, wenn Mitarbeiter für ihr Engagement statt Bonuszahlungen Spiel und Spannung bekämen? Gibt’s nicht? Doch. Wie der Spaßfaktor funktioniert weiß Thomas W. Künstner.

Dürfen Mitarbeitende die Fußball-WM im Job schauen?

Wenn die Fußball-Weltmeisterschaft beginnt, erfasst viele in Deutschland das Fußballfieber. Je weiter die deutsche Nationalmannschaft kommt, desto größer wird der Wunsch, die Spiele live zu verfolgen. Doch was ist am Arbeitsplatz erlaubt?

Frau sitzt auf Mauer und schaut auf Skyline

Aussteiger auf Zeit

Wer auf Zeit aus dem Job aussteigen will oder muss, sollte sich gut darauf vorbereiten. Denn dabei sind nicht nur rechtliche und finanzielle Fragen zu klären, sondern auch die persönliche Situation sollte vorab genau geprüft werden.

Sind Arbeitgeber zur Altersteilzeit verpflichtet?

Wer ein Leben lang gearbeitet hat, freut sich meist auf den wohlverdienten Ruhestand: Zeit für Reisen, Hobbys und Familie. Doch nicht immer muss man bis zum gesetzlichen Rentenalter warten.

Gekommen, um zu bleiben

Die Wirtschaft brummt, was einen gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb zur Folge hat. High Potentials haben meist mehrere Angebote in petto. Ist der Wunschkandidat gefunden, beginnt allerdings die eigentliche Herausforderung: ihn auch zu halten.

Arbeiten bei extremer Kälte

Bei Eiseskälte sehnt sich jede und jeder nach der warmen Stube. Doch Mitarbeitende der Müllabfuhr, Straßenreinigung oder an Flughäfen müssen sich oft der Kälte stellen. Wo liegt die Grenze?

Durch kluge Fragen das Recruiting verbessern

Bewerber ärgern sich über vieles, was im Recruiting-Prozess suboptimal läuft. Der Fachkräfte- und Nachwuchsmangel ist daher sehr oft kein Branchenproblem, sondern selbstverschuldet. Die Ursache? Unverständnis für Kandidatenbelange und ein Mangel an Bewerberorientierung. Durch kluge Fragen lässt sich das ändern.