Vom Hype in die Krise: Das Buch „Work Life Remix“ erklärt, warum New Work versagte – und wie Unternehmen Arbeit und Leben neu verbinden können, um produktiv und menschlich zu bleiben.
Lange galt das Büro als Auslaufmodell – eine neue Studie beweist das Gegenteil. Arbeitsräume beeinflussen Talente, steigern die Produktivität und prägen die Unternehmenskultur. Deshalb müssen Unternehmen jetzt umdenken.
New Work sollte Arbeit befreien – heute dient es oft als Schlagwort statt als Wandel. Was von Bergmanns Vision übrig blieb, warum Freiheit ins Gegenteil umschlagen kann und warum sich jetzt zeigt, ob New Work reift.
Workation bedeutet mehr als Arbeiten am Strand: Laut einer Fraunhofer-Studie steigert ein Ortswechsel die Motivation, erhält die Leistung und hilft Unternehmen, den Wandel aktiv zu gestalten – vorausgesetzt, sie erlauben es.
Motivation scheitert selten an den Mitarbeitenden, sondern meist an der Führung. Marcus Hein erklärt, wie Sinn, Vertrauen und Wertschätzung Kräfte entfesseln – und Teams vom bloßen Funktionieren zum Aufblühen bringen.
Zukunft entsteht nicht durch mehr Schuften, sondern durch klügeres Arbeiten, sagt Guido Zander. In seinem neuen Buch zeigt er, wie Deutschland in den Irrwegen falscher Debatten feststeckt.
Transformation gelingt nur mit klarer Strategie, Kommunikation und mutiger Führung. Eine BCG-Studie zeigt, warum Personalanpassungen Chefsache sind – und wie sie zum Erfolgsfaktor werden.
Wie wird sich die Personalarbeit in der Schweiz, Deutschland und Österreich entwickeln? Das neue „Trend-Barometer: People Management 2035“ der Universität St.Gallen gibt Antworten.
Der Desk Sharing Index 2025 zeigt: Die Rückkehr ins Büro ist real, doch klassische Konzepte greifen nicht mehr. Gefragt sind datenbasierte Strategien für flexible, effiziente und sinnstiftende Arbeitswelten.
Der DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025 enthüllt die Vor- und Nachteile des Homeoffice-Trends: Flexibilität und Konzentration stehen Belastungen und Vernachlässigungen von Arbeitsschutzmaßnahmen gegenüber.
