Motivation scheitert selten an den Mitarbeitenden, sondern meist an der Führung. Marcus Hein erklärt, wie Sinn, Vertrauen und Wertschätzung Kräfte entfesseln – und Teams vom bloßen Funktionieren zum Aufblühen bringen.
Zukunft entsteht nicht durch mehr Schuften, sondern durch klügeres Arbeiten, sagt Guido Zander. In seinem neuen Buch zeigt er, wie Deutschland in den Irrwegen falscher Debatten feststeckt.
Transformation gelingt nur mit klarer Strategie, Kommunikation und mutiger Führung. Eine BCG-Studie zeigt, warum Personalanpassungen Chefsache sind – und wie sie zum Erfolgsfaktor werden.
Wie wird sich die Personalarbeit in der Schweiz, Deutschland und Österreich entwickeln? Das neue „Trend-Barometer: People Management 2035“ der Universität St.Gallen gibt Antworten.
Der Desk Sharing Index 2025 zeigt: Die Rückkehr ins Büro ist real, doch klassische Konzepte greifen nicht mehr. Gefragt sind datenbasierte Strategien für flexible, effiziente und sinnstiftende Arbeitswelten.
Der DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025 enthüllt die Vor- und Nachteile des Homeoffice-Trends: Flexibilität und Konzentration stehen Belastungen und Vernachlässigungen von Arbeitsschutzmaßnahmen gegenüber.
Eine aktuelle Umfrage des Digitalverbands Bitkom zeigt: Die Diskussion um flexible Arbeitsmodelle spaltet die deutsche Wirtschaft. Doch was bedeutet das für die Zukunft der Arbeit?
Das Konzept des "Job Crafting" revolutioniert die Arbeitswelt: Anstatt von oben verordnete Veränderungen zu akzeptieren, können Mitarbeitende ihre Arbeit eigenverantwortlich anpassen.
Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich auf eine Arbeitswelt vorbereiten, in der technologischer, gesellschaftlicher und ökologischer Wandel rasant verlaufen.
Wer im Einklang mit seiner biologischen Uhr arbeitet, steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden. Doch wie lässt sich dieses Konzept in der Praxis umsetzen und welche Rolle spielt dabei die Führungskultur?
