In Zukunft geht es nicht mehr darum, die perfekte Stelle zu finden, sondern den perfekten Fit zwischen Mensch und Organisation. Arbeitgeber, die diesen Wandel verstehen, sichern sich den Zugang zu den besten Talenten.
Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft fehlen in Deutschland über 1,7 Millionen Fachkräfte – Tendenz steigend. Eine Lösung bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Doch welche Herausforderungen gilt es dabei zu meistern?
Die Debatte über die Zukunft der Arbeit hat mit der Rückkehr vieler ins Büro an Schwung gewonnen. Doch der Arbeitsweg stresst viele und beeinflusst ihre Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber.
Wie reagieren Vorstände auf die komplexen Trends und Umwälzungen, denen sie derzeit ausgesetzt sind? Eine aktuelle Umfrage liefert spannende Erkenntnisse.
Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Führungskräfte, die dies unterstützen, prägen zunehmend die "Neuen Arbeitswelten" für Kommunikatoren.
Hat New Work seinen Höhenpunkt erreicht, oder sind Anpassungen nötig, um das Konzept zukunftssicher zu machen? Eine Analyse der aktuellen Herausforderungen und Lösungsansätze für eine zukunftssichere Arbeitswelt.
Home-Office ist rückläufig, und Geschäftsführungen stehen Remote Working, 4-Tage-Woche und Workation skeptisch gegenüber. Mitarbeitende wünschen sich jedoch flexible Arbeitszeitmodelle.
Wie prägen verschiedene Altersgruppen die moderne Arbeitswelt und die Führungskultur in Unternehmen? Moritz Mühleck, Gründer von Fit One, erklärt im Interview, wie Flexibilität, Technologie und Vielfalt die Zukunft der Arbeit formen.
Eine aktuelle Studie zeigt: Führungskräfte in der Industrie müssen sich neu erfinden. Kommunikationsstärke und Empathie sind gefragt, um Mitarbeitende erfolgreich zu führen.
Die 4-Tage-Woche wird viel diskutiert, aber selten umgesetzt. Viele Betriebe zögern wegen des Personal- und Organisationsaufwands. Wie Unternehmen mehr Flexibilität bieten können, weiß Randstad-Expertin Verena Menne.
