Der Women-on-Board-Index 2025 zeigt: Immer mehr Frauen mischen in Führungsetagen mit, doch der Fortschritt stagniert. Ohne klare Vorgaben bleibt Gleichstellung eine Pflichtübung statt gelebte Führungsaufgabe.
Unterbrechungen zerstören Produktivität. Eine neue Studie zeigt: Konzentration entsteht nicht durch Selbstoptimierung, sondern durch klare Strukturen, Führung und verbindliche Fokuszeiten.
Viele Jahresgespräche verpuffen ohne Wirkung. Doch Führungskräfte können das ändern, wie eine Studie zeigt. Sie müssen das Ritual in einen echten Hebel verwandeln – für Leistung, Bindung und Zukunft.
2026 verhandeln die Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen von zehn Millionen Menschen. Doch viele Forderungen sind noch unklar – was kommt auf Beschäftigte und Bürger:innen zu?
Viele Unternehmen scheitern nicht an der Komplexität selbst, sondern daran, wie sie mit ihr umgehen. Marc Schmetkamp erklärt, warum Klarheit, Mut und Haltung wichtiger sind als Prozesse – und wie so die Zukunft gelingt.
Visualisieren schärft den Fokus, stärkt die Resilienz und beflügelt die Kreativität. Wer gezielt mentale Bilder einsetzt, entscheidet klarer, agiert souveräner – und sichert sich einen spürbaren Vorsprung.
145.000 mittelständische Unternehmen stehen vor einem Generationswechsel – doch die Lücke zwischen Übergebern und Nachfolgern wächst. Der Nachfolgemonitor zeigt: Zu wenige Nachfolger:innen, zögerliches Loslassen und hohe Preise gefährden die Betriebe.
Homeoffice ändert Rollen nicht von selbst – es verstärkt sie. Eine aktuelle Studie belegt: Nur mit egalitären Einstellungen wird Homeoffice zum Antrieb für echte Gleichstellung. Ohne kulturellen Wandel bleibt die Wirkung aus.
