Wie treffen wir kluge Entscheidungen, wenn bewährte Strategien versagen? Wie machen wir Erfahrungswissen nutzbar, statt es in Köpfen, Mails oder Einzelprojekten versanden zu lassen?
Wie treffen wir kluge Entscheidungen, wenn bewährte Strategien versagen? Wie machen wir Erfahrungswissen nutzbar, statt es in Köpfen, Mails oder Einzelprojekten versanden zu lassen?
Genau darum geht es in unserem neuen Format „Die Zukunft des Wissens“.
Ein kompakter, interaktiver Raum für alle, die Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse neu denken wollen — mit frischen Impulsen, ehrlichem Austausch und konkreten Perspektiven für den Alltag.
Warum dieses Format
Unsicherheit, Komplexität und Tempo prägen den Arbeitsalltag vieler Organisationen. Entscheidungen müssen fallen, auch wenn nicht alles planbar ist. Wissen entsteht überall, bleibt aber oft verstreut: in Köpfen, Mails, Meetings oder Projekten.
- Wie bleiben wir handlungsfähig, wenn Unsicherheit wächst?
- Wie treffen wir gute Entscheidungen, wenn alte Strategien nicht mehr greifen?
- Wie machen wir Erfahrungswissen für Führung, Teams und Organisationen nutzbar?
Was erwartet Teilnehmende?
Unsere Auftaktveranstaltung findet am 11. Juni von 9.30 bis 12.30 Uhr statt:
Drei Stunden. Online. Knackig. Interaktiv. Wertvoll.
Teilnehmende erhalten:
- Einen kompakten Einblick in die Idee und den aktuellen Stand von „Die Zukunft des Wissens“:
- Impulse aus „Wir sind der Wandel“ zu neuer Arbeit, Führung und Unternehmenskultur.
- Austausch in kleinen Breakouts zu den Zukunftsfragen der deutschen Wirtschaft.
- Gemeinsames Arbeiten an Mindset, Skillset und Toolset für wirksame Entscheidungen in komplexen Zeiten.
- Reflexion: Was braucht Führung unter hoher Unsicherheit?
- Ein Projekt, das Erfahrungswissen, Reflexion, Community und ein KI-gestütztes Wissenssystem verbindet.
- Erste Co-Creation am roten Faden für Buch, Community und Wissenssystem.
Was nehmen Teilnehmende mit?
Dieses Format ist kein Vortrag zum Zurücklehnen. Es ist ein Denk- und Arbeitsraum, in dem du eigene Fragen einbringst und neue Perspektiven mitnimmst.
Teilnehmende profitieren von:
- Austausch mit Menschen aus anderen Branchen, Organisationen und Verantwortungsbereichen.
- Neuen Impulsen für Führung und Entscheidungen im Alltag.
- Themen wie Unsicherheit, Klarheit, Wirksamkeit, Mindset, Skillset und Toolset.
- Raum, um eigene Herausforderungen und Fragen zu reflektieren.
- Methoden für Führung in komplexen Zeiten und klarere Entscheidungen.
- Ein Gefühl dafür, ob „Die Zukunft des Wissens“ das richtige Projekt für dich ist – ohne Druck.
Was dieses Format nicht ist
Damit jede:r weiß, worauf er sich einlässt:
- Es ist keine reine Projektvorstellung.
- Kein Pitch für ein Buch.
- Kein Verkaufswebinar.
- Kein Format, das zu einer Entscheidung oder Zusage verpflichtet.
Was jede:r nach dem 11. Juni aber sicher sagen wird: Das hat sich gelohnt!
Statt Patentrezepte: echte Fragen
Wir glauben nicht an einfache Erfolgsformeln für komplexe Zeiten. Deshalb gibt es hier keine Patentrezepte und keine Hochglanz-Erfolgsgeschichten. Stattdessen stehen echte Fragen, kluge Menschen und neue Perspektiven im Mittelpunkt.
Denn Wandel entsteht nicht durch fertige Antworten, sondern durch bessere Gespräche, geteiltes Wissen und den Mut, Entscheidungen neu zu denken.
Wen sprechen wir an?
„Die Zukunft des Wissens“ richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer:innen, Berater:innen, Organisationsentwickler:innen, HR-Verantwortliche, Transformationsbegleiter:innen und alle, die wissen wollen, wie Wissen, Erfahrung und Entscheidungskraft künftig besser zusammenwirken können.
Noch unsicher?
Teilnehmende müssen nichts vorbereiten. Sie müssen nichts zusagen. Und sie müssen nicht genau wissen, was sie suchen.
Sie können ihre Fragen, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen. Wir freuen uns auf alle, die ihr Netzwerk erweitern, ihre Gedanken sortieren und neue Impulse für wirksame Entscheidungen mitnehmen wollen.
Die Gastgeberinnen
Die Gastgeberinnen schaffen Raum für Austausch, Reflexion und Co-Creation – rund um die Frage, wie Erfahrungswissen in Organisationen wirksam wird.
Annika Leopold bringt Menschen ins Gespräch – und ins Handeln. Sie begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen durch Veränderungen. Ihr Leitsatz: „Zu viel Komfort killt dein Potenzial.“ Dieser Anspruch prägt auch die von ihr gegründeten Formate und Räume: Mit der Digitalwerkstatt und der Lernplattform „Grow & Glow“ schafft sie Räume, die strategische Themen klären und Veränderungen wirksam übersetzen.
Dorothee Brommer ist Expertin für Transformation, Zusammenarbeit und nachhaltige Zukunftsmodelle. Sie verbindet Wissen, Praxis und Perspektiven aus verschiedenen Branchen, um echte Veränderungen in Unternehmen voranzutreiben. Ihr Ziel: Plattformen schaffen, die Menschen Wissen und Umsetzung dauerhaft verbinden – und Transformation auf ein neues Niveau heben.
Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin, Buchautorin und eine der prägnantesten Stimmen zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. Seit über 25 Jahren betrachtet sie den Wandel moderner Arbeitswelten als gesellschaftliche Aufgabe – mit klarem Blick auf Menschen, Machtstrukturen und Verantwortung.
Termin
Donnerstag, 11.06.2026
9:30 – 12:30 Uhr
Online-Format
Nach der Registrierung erhalten Interessierte eine Bestätigungs-E-Mail mit Zugangslink und Kalendereintrag.
