DIE ZUKUNFT DES WISSENS macht Erfahrungen aus Führung und Transformation zugänglich. Und zwar genau dann, wenn Menschen und Unternehmen sie für Entscheidungen brauchen.
Die Wirtschaft verändert sich schneller, als Organisationen lernen können. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Demografie und geopolitische Unsicherheit stellen Führungskräfte täglich vor neue Fragen.
Wissen ist genug vorhanden. Es steckt in Menschen, Projekten, Erfolgen und Fehlentscheidungen. Doch oft bleibt dieses Wissen fragmentiert und an Personen gebunden. Oder es verschwindet, sobald Beschäftigte das Unternehmen verlassen.
DIE ZUKUNFT DES WISSENS ändert das.
Wir schaffen ein lernendes System. Es sammelt Erfahrungswissen, bereitet es auf, reflektiert es gemeinsam mit allen Teilnehmenden und macht es mithilfe von KI in konkreten Entscheidungssituationen verfügbar.
Die zentrale Leitfrage
Wie bleiben wir entscheidungsfähig, wenn die Planbarkeit sinkt?
Strategische Entscheidungen müssen heute unter Bedingungen fallen, für die es keine Blaupause gibt. Führungskräfte brauchen deshalb mehr als Informationen, Methoden oder Best Practices.
Sie brauchen Zugang zu den Erfahrungen anderer:
- Welche Entscheidung hat in einer vergleichbaren Situation geholfen?
- Welche Annahmen erwiesen sich später als falsch?
- Woran scheiterten Veränderungsprozesse?
- Welche Signale wurden zu spät erkannt?
- Was würden erfahrene Entscheider:innen heute anders machen?
Genau dieses Wissen macht DIE ZUKUNFT DES WISSENS sichtbar und nutzbar.
Kein weiteres Buch. Kein gewöhnliches Netzwerk.
Kein beliebiger KI-Agent.
Die ZUKUNFT DES WISSENS verbindet drei Formate zu einem gemeinsamen Lernsystem:
Journalistisch kuratiertes Erfahrungswissen
In Tiefeninterviews sprechen Führungskräfte und Unternehmer:innen über Entscheidungen, Zweifel, Irrtümer und Wendepunkte. Im Mittelpunkt steht nicht die Selbstdarstellung, sondern die Frage:
Was können andere aus dieser Erfahrung lernen?
Aus den Gesprächen entstehen fundierte Beiträge und ein Living Book. Es ordnet Erfahrungen ein, verdichtet sie und macht sie übertragbar.
Ein kuratierter Kreis von Entscheider:innen
Das Netzwerk bringt Menschen zusammen, die Verantwortung tragen und bereit sind, Erfahrungen offen zu teilen. In Werkstätten, Peer-Circles und Fallbesprechungen arbeiten sie an realen Herausforderungen.
Kein unverbindliches Netzwerken. Keine glattgebügelten Erfolgsgeschichten. Keine Vortragsbühne.
Im Mittelpunkt stehen Vertraulichkeit, ehrlicher Austausch und konkrete Erkenntnisse für die Praxis.
Ein KI-gestützter Wissensraum
Der KI-Agent verbindet die Erkenntnisse aus Interviews, Publikationen und dem Netzwerk. Er hilft Führungskräften, relevante Erfahrungen, wiederkehrende Muster und mögliche Handlungswege zu finden.
Er trifft keine Entscheidungen. Er hilft dabei, bessere Fragen zu stellen, Zusammenhänge zu erkennen und die eigene Entscheidung zu reflektieren.
Der Mensch entscheidet. Die KI erweitert den Denkraum.
Wie aus Erfahrung nutzbares Wissen wird
Vom persönlichen Erlebnis zur gemeinsamen Erkenntnis
DIE ZUKUNFT DES WISSENS beginnt nicht bei null. Das Projekt baut auf einem breiten Wissensfundament auf:
- mehr als 2.300 journalistische Beiträge von WIR SIND DER WANDEL
- Erfahrungen aus Führung, Transformation und Organisationsentwicklung
- ausgewählte Lerninhalte der Plattform Grow & Glow
- Tiefeninterviews mit Führungskräften und Unternehmer:innen
- Erkenntnisse aus Werkstätten und dem Austausch der Community
So entsteht kein statisches Archiv. Es entsteht ein Wissensraum, der Erfahrungen verbindet, einordnet und für neue Situationen nutzbar macht.
Das inhaltliche Fundament
Wissen über den Wandel der Arbeitswelt
Für wen das Projekt gedacht ist
Für Menschen, die unter Unsicherheit Verantwortung tragen
DIE ZUKUNFT DES WISSENS richtet sich an:
- Führungskräfte und Unternehmer:innen
- Verantwortliche für Transformation und Organisationsentwicklung
- HR-Verantwortliche
- erfahrene Entscheider:innen, die ihr Wissen weitergeben möchten
- junge Führungskräfte, die vom Erfahrungswissen anderer profitieren wollen
- Unternehmen, die Lernen und Entscheidungsfähigkeit systematisch stärken möchten
Beteiligung
Dieses Projekt entsteht gemeinsam mit seinen Teilnehmer:innen
DIE ZUKUNFT DES WISSENS ist kein fertiges Produkt, das nur präsentiert wird. Die Teilnehmer:innen prägen die Fragen, Inhalte und Formate des entstehenden Wissenssystems.
Im August und September 2026 tauschen wir uns mit allen Teilnehmenden aus. Am 30. Oktober 2026 stellen wir die bisherigen Erkenntnisse vor. Anschließend diskutieren wir gemeinsam:
- Welches Erfahrungswissen brauchen Führungskräfte wirklich?
- In welchen Situationen kann ein KI-Agent sinnvoll unterstützen?
- Welche Formate schaffen den größten praktischen Nutzen?
- Wie kann ein vertraulicher und zugleich wirksamer Wissensaustausch gelingen?
Die Initiatorinnen
Drei Perspektiven. Ein gemeinsames Ziel.
Annika Leopold bringt Menschen ins Gespräch – und ins Handeln. Sie begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen durch Veränderungen. Ihr Leitsatz: „Zu viel Komfort killt dein Potenzial.“ Dieser Anspruch prägt auch die von ihr gegründeten Formate und Räume: Mit der Digitalwerkstatt und der Lernplattform „Grow & Glow“ schafft sie Räume, die strategische Themen klären und Veränderungen wirksam übersetzen.
Dorothee Brommer ist Expertin für Transformation, Zusammenarbeit und nachhaltige Zukunftsmodelle. Sie verbindet Wissen, Praxis und Perspektiven aus verschiedenen Branchen, um echte Veränderungen in Unternehmen voranzutreiben. Ihr Ziel: Plattformen schaffen, die Menschen Wissen und Umsetzung dauerhaft verbinden – und Transformation auf ein neues Niveau heben.
Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin, Buchautorin und eine der prägnantesten Stimmen zur Zukunft der Arbeit im deutschsprachigen Raum. Seit über 25 Jahren betrachtet sie den Wandel moderner Arbeitswelten als gesellschaftliche Aufgabe – mit klarem Blick auf Menschen, Machtstrukturen und Verantwortung.
Wissen entsteht durch Erfahrung.
Wirkung entsteht, wenn wir es teilen.
Viele der wichtigsten Erkenntnisse stehen in keinem Lehrbuch. Sie entstehen in schwierigen Entscheidungen, gescheiterten Vorhaben, unerwarteten Wendepunkten und mutigen Neuanfängen.
DIE ZUKUNFT DES WISSENS sorgt dafür, dass diese Erfahrungen nicht verloren gehen.
