Der Fachkräftemangel ist keine abstrakte Herausforderung mehr – er betrifft fast alle Branchen in Deutschland. Ob in der Industrie, im Gesundheitswesen, in der IT oder im Handwerk: Unternehmen ringen zunehmend darum, offene Stellen zu besetzen. Immer mehr Projekte stocken, Innovationen verzögern sich, und Deutschlands wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit leidet.
Dieser Themenschwerpunkt widmet sich einer der drängendsten Fragen unserer Zeit: Wie bewältigen wir den Fachkräftemangel? Dabei wollen wir nicht nur die Probleme aufzuzeigen, sondern auch konkrete Lösungen und Best Practices präsentieren. Denn der Fachkräftemangel birgt auch eine große Chance: die Möglichkeit, Arbeitswelten neu zu gestalten, vielfältigere Teams zu schaffen und damit Wirtschaft und Gesellschaft nachhaltig zu stärken.
Mit etwas Glück gewinnen Sie das Buch Babyboomer in Unternehmen von Meike Terstiege, die erklärt, warum die geburtenstarken Jahrgänge für Arbeitgeber sowohl Herausforderung als auch ein Teil der Lösung sein können.
Hier geht’s zum Gewinnspiel (Teilnahmeschluss ist der 31.12.24).
Die Zukunft der Jobsuche: Vom Stellenangebot zur Talentsuche
In Zukunft geht es nicht mehr darum, die perfekte Stelle zu finden, sondern den perfekten Fit zwischen Mensch und Organisation. Arbeitgeber, die diesen Wandel verstehen, sichern sich den Zugang zu den besten Talenten. >>
Internationale Fachkräfte: Chance und Herausforderung für den deutschen Arbeitsmarkt
Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft fehlen in Deutschland über 1,7 Millionen Fachkräfte – Tendenz steigend. Eine Lösung bietet die Rekrutierung internationaler Fachkräfte. Doch welche Herausforderungen gilt es dabei zu meistern? >>
Passive Sourcing: So steigern Unternehmen die Bewerbungsquote
Im „War for Talents“ genügt es nicht mehr, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Stattdessen gewinnt das Passive Sourcing an Bedeutung: die Ansprache von Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. >>
“Die Technik wird den Bedarf an Menschen reduzieren”
Der Fachkräftemangel bedroht Deutschlands Wirtschaft langfristig. Timo Renner, CEO der Private Capital Management spricht im Interview über demografische Veränderungen, Technologie und Maßnahmen zur Gegensteuerung. >>
Fachkräftemangel: Wenige Unternehmen suchen Personal im Ausland
Der Personalmangel in der deutschen Wirtschaft bleibt hoch. Besonders Fachkräfte mit Berufsausbildung sind gefragt. Dennoch rekrutiert nicht einmal jedes fünfte Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland. Das erweiterte Fachkräfteeinwanderungsgesetz zeigt noch nicht die erhoffte Wirkung. >>
„Um den Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen, braucht es ein systematisches Vorgehen“
Neue Technologien und demografische Veränderungen verschärfen den Fachkräftemangel in der Finanzbranche. Wie Unternehmen darauf reagieren können und welche langfristigen Lösungen sinnvoll sind, erläutert Finanzexperte Eric Wiese im Interview. >>
Gerechte Personalpolitik Antwort auf Fachkräftemangel
Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten und motivierten Talenten. Gleichzeitig fühlen sich viele Beschäftigte in ihren Chancen am Arbeitsmarkt eingeschränkt. >>
Altersdiversität: Chancen für Betriebe
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, ältere Beschäftigte länger im Arbeitsmarkt zu halten. Der aktuelle Altersübergangs-Report zeigt, wie gezielte Maßnahmen helfen können, diesen Trend zu unterstützen. >>
Frauen: Das ungenutzte Potenzial im Arbeitsmarkt
Unternehmen stehen angesichts des Fachkräftemangels vor großen Herausforderungen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass die Förderung von Müttern und Frauen enormes Potenzial birgt. >>
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz zeigt Wirkung
Deutschland verzeichnet einen deutlichen Anstieg an Visa für ausländische Fachkräfte und Auszubildende – das Fachkräfteeinwanderungsgesetz zeigt Wirkung. Mit über zehn Prozent mehr Visa und rund 200.000 erteilten Genehmigungen seit November 2023 wird die Attraktivität Deutschlands als Einwanderungsland gestärkt. >>
Fintech-Sektor: Innovative Wege zur Fachkräftebindung
Wie können Unternehmen die besten Talente gewinnen und binden? Lars Truhn, CMO bei Teroxx, gibt Einblicke in innovative Lösungsansätze und die Rolle von Technologie und Weiterbildung. >>
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: BA zieht positive Bilanz
Knapp ein Jahr nach der Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zeigt sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) zufrieden mit den ersten Ergebnissen. Wie die Behörde mitteilt, stieg die Zahl der Beratungen und Arbeitsmarktzulassungen ausländischer Arbeitskräfte im vergangenen Jahr deutlich. >>
