Vielfalt

Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.

Mehr Frauen als Investorinnen


Ist Ihr Unternehmen reif für echte Diversität?


Mehr weibliche Vorstände in Deutschland


IT-Branche braucht Quotenfrauen


Frauenanteil stagniert bei öffentlichen Unternehmen


Einzelkampf war gestern


Marie Curie hat sie inspiriert


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