Vielfalt

Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.

Endlich die gläserne Decke einreißen

Mehr Frauen als Investorinnen

Ist Ihr Unternehmen reif für echte Diversität?

Mehr weibliche Vorstände in Deutschland

IT-Branche braucht Quotenfrauen

Frauenanteil stagniert bei öffentlichen Unternehmen

Wie steht es um die Vereinbarkeitskultur in Firmen?

Einzelkampf war gestern