Vielfalt

Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.

Frauenanteil stagniert bei öffentlichen Unternehmen


Einzelkampf war gestern


Marie Curie hat sie inspiriert


„Diversität ist elementar“


It’s all about money, honey!


Bewerber 50plus: Von wegen altes Eisen


Warum Diversität Teil von New Work ist


Auch im Silicon Valley sind Frauen rar


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