Vielfalt

Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.

In Trippelschritten in den Vorstand

Kita-Personal ist fast nur weiblich

20 Prozent Frauen im Vorstand

Mehr Frauen in Führungsjobs

Endlich die gläserne Decke einreißen

Mehr Frauen als Investorinnen

Ist Ihr Unternehmen reif für echte Diversität?