Die Vorteile von Vielfalt in Unternehmen sind unstrittig – was eine Vielzahl von Studien belegt: Diversifizierte Teams treffen bessere Entscheidungen, lösen (leichter) Probleme, sind kreativer, innovativer und flexibler. Das ist Fakt, weil messbar. Und weil Dominanz für diejenigen unsichtbar ist, die zur dominanten Gruppe gehören, für Außenstehende hingegen extrem sichtbar und spürbar, dürfen Organisationen sich der Vielfalt nicht verschließen.
Frauengeführte Unternehmen im Mittelstand nehmen ab: Nur 26 Prozent aller Managementpositionen in mittelständischen Unternehmen sind von Frauen besetzt.
Die Journalistin und Frauenrechtlerin Marlies Hesse ist am 19. Februar 2024 in Köln gestorben. Ihre kritische Stimme wird fehlen. Ein persönlicher Nachruf von Tina Groll.
Zum Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft veröffentlichte die Statistikbehörde Eurostat ermutigende Zahlen: Frauen machen europaweit 41 Prozent der Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen aus.
Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung zeigt einen signifikanten Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland in den letzten zehn Jahren.
An deutschen Unis machen Frauen die Mehrheit aus. In Spitzenpositionen sind sie aber weiter unterrepräsentiert – je nach Fachrichtung gibt es dabei große Unterschiede.
Eine aktuelle Studie der gemeinnützigen Allbright-Stiftung zeigt: Frauen haben an der Spitze deutscher Unternehmen einen bemerkenswerten Fortschritt erzielt.
Die Bundeswehr verzeichnet einen deutlichen Rückgang bei den Bewerberzahlen für den Soldatenberuf. Um das Interesse zu steigern, soll der Bewerbungsprozesses verbessert und verstärkt auf Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte gesetzt werden.
Deutsche erwarten, dass sich große Marken klar zu Diversität bekennen und sie aktiv unterstützen. Die aktuelle Entwicklung aber sehen sie dabei kritisch: Für 54 Prozent ist Diversität häufig "viel heiße Luft mit wenig dahinter".
Technik und IT sind für Sabine Loest, die als Director Sales bei VMware tätig ist, die Enabler für den Fortschritt. Im Interview erzählt die Managerin, wie sie sich als Frau in einer Männerdomäne zu behaupten lernte.
Die mobile Arbeitswelt hat viele Schattenseiten – vor allem für Frauen. Dennoch gibt es sie, die besten Arbeitgeber für Frauen. Welche das sind, hat die Brigitte Academy mit Territory Embrace in einer aktuellen Studie herausgefunden.
Der Frauenanteil in den Führungsetagen von öffentlichen Unternehmen ist gestiegen. Die Quotenregelungen wirken, aber es dauert, denn die Fortschritte sind weiterhin winzig.
Mütter sind am Anschlag. Die Angst vor der Rolle rückwärts in die 1950er-Jahre. Rückschritt durch Corona – so lauteten einige Schlagzeilen über die Auswirkungen der Corona-Krise auf Männer und Frauen in Deutschland. Doch wurden Frauen bei der Gleichstellung wirklich dauerhaft zurückgeworden durch die Pandemie?
