Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Die Klage offenbart ein bekanntes Branchenproblem: Arbeitstage von 9 bis 22 oder 23 Uhr, regelmäßig. Abrechenbar, dokumentiert – doch im Arbeitszeitrecht unsichtbar. Jetzt zwingt die Hamburger Aufsicht eine Wirtschaftskanzlei, die Arbeitszeiten zu erfassen.
Das LAG Hamm schützt berufstätige Eltern: Der besondere Kündigungsschutz gilt vor jedem Abschnitt der Elternzeit – auch wenn die Auszeit von Anfang an aufgeteilt ist.
Titel und Eigenständigkeit schützen nicht vor dem Kündigungsschutz. Das BAG stellt klar: Entscheidend ist nicht die Position, sondern die tatsächliche Eingliederung. Wer Anweisungen befolgt, gilt als Arbeitnehmer.
Das BAG-Urteil stoppt die automatische Entgeltfortzahlung. Nicht das Attest zählt allein, sondern seine Plausibilität im Gesamtzusammenhang – mit spürbaren Folgen für Unternehmen und Beschäftigte.
Ein Unfall auf dem Weg zur Tankstelle zählt nicht als Wegeunfall. Das LSG Baden-Württemberg stellt klar: Wer privat abbiegt, genießt keinen Versicherungsschutz. Ein Urteil mit Signalwirkung.
In den USA untersagten sie Gewerkschaften per Vertrag. In Deutschland unvorstellbar – und doch prägt ihr Geist bis heute die Arbeitswelt. Ein Blick auf Macht, Arbeitsrecht und die Zerbrechlichkeit kollektiver Rechte.
Ein Max-Planck-Forscher verliert seine Stelle wegen Israel-Posts. Das Arbeitsgericht Halle stärkt Tendenzbetriebe und verdeutlicht, wie Social-Media-Äußerungen von Führungskräften arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können.
Anonyme Beschwerde, Kontrolle, Urteil: Das Verwaltungsgericht Hamburg verpflichtet Arbeitgeber zur Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit – auch bei Vertrauensarbeitszeit. Freiheit im System, Pflicht im Ergebnis.
In der Geschenkzeit häufen sich Fettnäpfchen. Wir erklären, welche Präsente unbedenklich sind, wo Korruption lauert und warum klare Regeln für alle unverzichtbar bleiben.
Können Unternehmen über Weihnachten Betriebsferien vorschreiben? Wann ist Zwangsurlaub erlaubt, und wo endet das rechtlich Zulässige? Ein Überblick zu Rechten, Pflichten und Mitbestimmung.
Heiligabend: frei oder Arbeitstag? Wer arbeitet an den Feiertagen, und welche Zuschläge gibt es? Wir klären, was bei Urlaub, Betriebsferien und Feiertagsarbeit rund um Weihnachten gilt.
Viele arbeiten trotz Medikamenten weiter. Doch was gilt, wenn Tabletten müde machen oder die Reaktion verlangsamen? Wann bleiben Medikamente Privatsache – und wann müssen Beschäftigte den Arbeitgeber informieren?
