Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Befristete Arbeitsverträge bieten Arbeitgebern Flexibilität und Kostenvorteile, sind jedoch oft ein zweischneidiges Schwert für Beschäftigte.
In den Sommerferien herrscht in vielen Unternehmen eine spürbare Ruhe im Vergleich zum restlichen Jahr. Wer in dieser Zeit weniger arbeitet, sammelt Minusstunden. Doch wer übernimmt die Verantwortung dafür?
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Angestellten eine Gehaltserhöhung zugesprochen, nachdem sie eine Benachteiligung gegenüber ihren männlichen Kollegen nachweisen konnte.
Ein pensionierter Lehrer klagt wegen Altersdiskriminierung, nachdem ein jüngerer Kollege eine Vertretungsstelle erhält. Das Bundesarbeitsgericht bestätigt die Diskriminierung, verweigert jedoch eine Entschädigung.
Arbeitsrechtliche Stolperfallen beim Jobwechsel: Welche wichtigen rechtlichen Aspekte Arbeitgeber und Mitarbeitende unbedingt beachten sollten.
Ein zentraler Bereich des Arbeitsrechts ist der Urlaubsanspruch. Gut, wenn Arbeitgeber und Mitarbeitende ihre Rechte und Pflichten kennen.
Die Herausforderungen rund um Urlaubsansprüche und -verwaltung werden immer komplexer. Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht erklären, worauf Arbeitgeber achten sollten.
Eine behördlich angeordnete Quarantäne führt zwischen einem Arbeitgeber und seinem Beschäftigten zu Streit. Erst ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts beendet die Auseinandersetzung.
Das Kölner Arbeitsgericht hat die Kündigung einer städtischen Mitarbeiterin, die an einem umstrittenen Treffen in Potsdam teilgenommen hatte, für unwirksam erklärt.
Der Anspruch auf Urlaubsgeld ist in Deutschland nicht gesetzlich geregelt, sondern hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Workation klingt verlockend und wird immer öfter von Beschäftigten gefordert. Rechtlich problematisch wird es nur, wenn klare Vereinbarungen fehlen.
Um den Versicherungsschutz bei Unfällen auf dem Arbeitsweg gibt es oft Streit. Ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Niedersachsen-Bremen schafft Klarheit.
