Tagtäglich werden in Firmen arbeitsrechtliche Entscheidungen getroffen. Mal sind sie zugunsten von Mitarbeitenden, mal nicht. Manchmal geht es dabei nur um kleine Dinge, manchmal nicht. Hier finden Sie Antworten auf eine Vielzahl typischer Fragen zum Arbeitsrecht: Was tun bei Konflikten mit Chefs oder Kollegen? Was müssen Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitenden beachten? Welche Gesetze sind im Arbeitsalltag zu beachten?
Wenn ein kaputtes Fenster Regen in die Wohnung lässt oder ein Rohrbruch das Haus überschwemmt, zählt jede Minute. Doch dürfen Beschäftigte in solchen Fällen spontan ihren Arbeitsplatz verlassen?
Das niedersächsische Oberverwaltungsgericht entschied: Das Land Niedersachsen muss einem ehemaligen Grundschuldirektor 31.000 Euro für geleistete Überstunden zahlen. Das Urteil könnte weitere Klagen nach sich ziehen.
Nach dem ausländerfeindlichen Gesang im „Pony“ auf Sylt verloren einige Partyteilnehmer:innen ihre Jobs. Diakonie-Präsident Rüdiger Schuch erklärte im April 2024, wer die AfD unterstütze, könne nicht für seine Organisation arbeiten. Wann gilt die politische Gesinnung als Kündigungsgrund?
Keine Gehaltserhöhung für Lehrer durch Cocktailkurse. Ein Realschullehrer scheitert mit seiner Klage vor dem Veraltungsgericht auf höhere Besoldung.
Die Idee, nur einen halben Urlaubstag zu nehmen, reizt viele Beschäftigte. Doch wie umsetzbar ist das? Arbeitgeber und Mitarbeitende sollten einige wesentliche Punkte beachten.
Teslas Praxis in Grünheide, krankgemeldete Mitarbeitende durch Hausbesuche zu überprüfen, sorgte vor einiger Zeit für Aufsehen. Doch wie sieht die rechtliche Grundlage solcher Maßnahmen aus?
Alkoholabhängigkeit ist in der Gesellschaft weit verbreitet und wirkt sich auch am Arbeitsplatz aus. Wie reagieren Führungskräfte sensibel, erkennen Anzeichen und bieten Unterstützung, um die Arbeitsplatzkultur zu stärken?
Das Oberverwaltungsgericht Münster entschied: Alarmbereitschaft zählt zur Arbeitszeit. Zwei Feuerwehrmänner aus Mülheim an der Ruhr erhalten eine Entschädigung für Bereitschaftszeiten, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden hinausgehen.
Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie sowohl den gesetzlichen Anforderungen gerecht werden als auch eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung für die Generation 50plus schaffen?
Ein spanischer Supermarktangestellter isst eine übrig gebliebene Krokette und wird gefeuert. Das Gerichtsurteil sorgt für Aufsehen und wirft Fragen zur Lebensmittelverschwendung auf.
Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Mitarbeitende haben immer weniger Zeit, ihren Urlaub zu nehmen. Für Arbeitgeber ist das eine gute Gelegenheit, finanzielle Risiken zu vermeiden.
ChatGPT erstellt auf Anfrage Texte aller Art. Diese Fähigkeit birgt enormes Potenzial für die Arbeitswelt. Doch wie gestaltet sich der arbeitsrechtliche Rahmen für den Einsatz dieses Tools?
